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Cigna facturó 11.500 millones de dólares en el segundo trimestre de 2018, un 10 % más

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CignaRecursos Humanos RRHH Press. Cigna Corporation, especialista en seguros de salud para los mercados corporativo y particular, ha informado hoy de los resultados del segundo trimestre de 2018, que muestran, una vez más, un sólido rendimiento de los segmentos Salud Global, Beneficios Suplementarios Globales e Incapacidad y Vida Grupo.

La facturación de la multinacional en dicho periodo fue de 11.500 millones de dólares, lo que supone un incremento del 10 % en comparación con el mismo periodo de 2017.

Este importante aumento se debe al firme y continuo crecimiento del negocio en sus divisiones de Salud Global y Beneficios Complementarios Globales.


Nueve de cada diez trabajadoras españolas consideran su trabajo una fuente de estrés

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 88% de las trabajadoras españolas asegura que su empleo puede ser a veces, a menudo o casi siempre una fuente de estrés.

Así lo pone de relieve la quinta edición del Estudio de hábitos de vida saludable y bienestar en las mujeres, elaborado por el Instituto DKV de la Vida Saludable ha elaborado con la colaboración de la Universidad Rey Juan Carlos, según el cual, el 12 % restante de trabajadoras afirma que no sufre ninguna ansiedad relacionada con su vida profesional.

Para DKV, el trabajo es un factor clave a la hora de analizar el estado de bienestar general de las personas. En este sentido, el estudio destaca la subida del índice de realización personal de las mujeres españolas, que aumenta hasta el 49 % este año.

EL Gobierno destina 53 millones de euros a ayudas para personas que no pudieron reincorporarse al Programa de Activación para el Empleo

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley que modifica otro anterior por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo (PAE) con el objetivo de evitar que alrededor de 41.000 personas queden desprotegidas y sin las ayudas económicas por no poder reincorporarse al Programa, una vez finalizada su prórroga el 30 de abril de 2018.

El Gobierno justifica el carácter urgente del Real Decreto-ley en que, al haber finalizado la vigencia del Programa, resultaba imposible la reincorporación de aquellas personas que habían causado baja temporal por colocación por cuenta ajena o propia, o pérdida del requisito de rentas, o responsabilidades familiares, puesto que la reincorporación debería tener lugar antes del 30 de abril.

El Gobierno aprueba un Real Decreto para garantizar la afiliación de los falsos autónomos en el Régimen General

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RRHHpress.comRecursos Humanos RRHH Press. El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que modifica la normativa de Seguridad Social para garantizar la afiliación de los falsos autónomos en el Régimen General de la Seguridad Social.

Se trata de aquellos supuestos en los que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social detecta el encuadramiento irregular de trabajadores en el Régimen de Autónomos cuando, por su actividad laboral, son trabajadores por cuenta ajena. Es lo que se conoce como falsos autónomos.

En estos casos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inicia un procedimiento e insta a la Seguridad Social (ITSS) para que, de oficio, dé de alta a estos trabajadores en el Régimen General, que es el correspondiente para los trabajadores por cuenta ajena, al menos hasta la finalización del procedimiento.

El Gobierno reparte 71,3 millones de euros entre las comunidades autónomas para formación profesional para el empleo

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy, a propuesta de la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, el acuerdo por el que se formalizan los criterios de distribución adicional y la distribución resultante de los créditos previstos para el ejercicio económico de 2018 entre las comunidades autónomas por un importe de 71.284.430 euros.

El Acuerdo de reparto complementario se tomó en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales del pasado 25 de julio, para la ejecución de los servicios y programas de políticas activas de empleo destinadas a financiar la formación profesional para el empleo, incluidos en el eje de Formación.

El Servef ofrece hasta 10.000 euros a las empresas de hostelería que amplíen los contratos de sus trabajadores

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servefRecursos Humanos RRHH Press. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) ofrece ayudas de hasta 10.000 euros a las empresas del sector turístico de la comunidad autónoma que amplíen los contratos de sus trabajadores o los conviertan en indefinidos.

Con estas subvenciones, que han sido consensuadas entre empresarios, sindicatos y Administración, la Generalitat quiere luchar contra la alta temporalidad del sector y ofrecer estabilidad laboral a sus trabajadores.

Aunque el Servef ha convocado las ayudas por un valor de tres millones de euros, está previsto que se amplíe en función de la acogida del sector.

Trabajadores de la planta de motores de Ford en Valencia prueban un traje que ayuda a promover una buena postura ergonómica

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La tecnología utilizada por las principales estrellas del deporte del mundo para mejorar su juego o asegurar que sus movimientos característicos sean replicados con precisión en los principales videojuegos se está utilizando ahora en una línea de montaje de automóviles.

Los empleados de la planta de Motores de Ford en Almussafes (Valencia) están usando un traje especial equipado con tecnología avanzada de seguimiento corporal. El sistema piloto, creado por Ford y el Instituto Biomecánica de Valencia, ha involucrado a 70 empleados en 21 áreas de trabajo.

Alumnos de la UNED podrán realizar prácticas no remuneradas en la Administración pública de Cantabria

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UNED Gobierno de CantabriaRecursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Cantabria y el centro asociado a la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) en esta comunidad autónoma han firmado un convenio de cooperación educativa para que los estudiantes de la institución académica puedan realizar prácticas académicas externas no remuneradas en la Administración pública regional.

Se trata de uno de los primeros acuerdos de estas características que establece la UNED con gobiernos autonómicos, tras los suscritos con los del País Vasco y La Rioja.


Bankia crea en Islas Baleares una Dirección de Banca Corporativa especializada en el Sector Hotelero

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Bankia ha puesto en marcha en Islas Baleares una nueva Dirección de Banca Corporativa especializada en el Sector Hotelero, que tiene como objetivo dar servicio a los grandes grupos hoteleros con sede en la comunidad autónoma.

La entidad financiera centraliza de esta manera la atención a las compañías hoteleras a través de esta Dirección para ofrecerles toda la gama de productos y servicios, soluciones, nuevas herramientas de gestión, ayuda en la toma de decisiones y asesoramiento a través de gestores especializados.

La nueva oficina del Sector Hotelero tiene dependencia directa de la Dirección de Banca Corporativa de Bankia y está ubicada en Palma de Mallorca, con el fin de mantener y potenciar la cercanía y atención personalizada, así como el conocimiento del mercado y de las necesidades de los clientes.

Empleados de Colectivos Vip donan más de 300 litros de leche a la campaña ‘Ningún niño sin bigote’

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colectivos VIPRecursos Humanos RRHH Press. Los trabajadores de Colectivos Vip, compañía especializada en programas de fidelización para empleados y clientes, han colaborado, por segundo año consecutivo, con la campaña ‘Ningún Niño Sin Bigote’, que organizan el Banco de Alimentos y la Obra Social “La Caixa”.

Mediante los juegos ‘Somos la leche con la puntería’ y ‘Cero niños sin bigote’, los empleados han demostrado sus dotes baloncestísticas para anotar puntos que se han convertido en litros de leche.

El departamento de Comunicación y Personas de Colectivos Vip ha organizado dos actividades solidarias en las sedes de Madrid y Barcelona con el fin de recaudar litros de leche para familias con riesgo de pobreza o exclusión social.

Once preguntas que deben contestarse antes de hacer una oposición

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de España anunció el pasado 27 de julio la Oferta de Empleo Publico 2018, una de las más amplias en cuanto a número de plazas de los últimos años.

Ángela de las Heras, directora del área de Oposiciones del Centro de Estudios Financieros (CEF), ha valorado la misma como "amplia y consistente”, y ha asegurado que “abre muchísimas posibilidades a quienes contemplen presentarse a una oposición".

Por ello, desde el CEF se han facilitado recomendaciones dirigidas a ayudar a tomar la mejor decisión a aquellas personas interesadas en ingresar en alguno de los distintos Cuerpos de la Administración del Estado.

Siemens pondrá en marcha una nueva estructura organizativa

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siemensRecursos Humanos RRHH Press. Siemens ha anunciado esta semana su nueva estrategia empresarial Vision 2020+, en virtud de la cual adoptará una nueva estructura con tres compañías operativas y tres compañías estratégicas.

La adquisición de mendix, empresa líder en el desarrollo de aplicaciones de bajo código, por 600 millones de euros, expandirá el negocio de digitalización y los servicios de integración para el Internet de las cosas (IoT) y creará un nuevo campo de crecimiento. Las empresas individuales obtendrán más libertad empresarial para un crecimiento acelerado con ingresos y objetivos de margen más elevados.

El objetivo principal de Vision 2020+ es ofrecer a las empresas individuales de Siemens una libertad empresarial significativamente mayor bajo la sólida marca Siemens, con el fin de afinar su enfoque en sus respectivos mercados.

Acciona presta el servicio de ambulancias urgentes en Aragón con una plantilla de 500 profesionales

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Acciona ServiceRecursos Humanos RRHH Press. Acciona ha iniciado este mes de agosto la prestación de los servicios de transporte médico terrestre urgente en Aragón con una flota de un centenar de nuevas ambulancias y un equipo humano de cerca de 500 profesionales.

El consorcio operará el servicio de ambulancias para el Servicio Aragonés de Salud durante los próximos cuatro años, prorrogables por dos años adicionales.

El servicio de ambulancia tendrá cobertura 24 horas y se desplegará con una flota de vehículos nuevos, geolocalizados y permanentemente conectados. La flota incluye diversas modalidades de equipamiento (convencional, vital básico y vital avanzado) y se repartirá en dos bases logísticas en cada una de las tres provincias aragonesas. Diez vehículos en reserva y diez con tracción integral respaldan el servicio para conseguir una rápida y efectiva cobertura territorial.

Personas con discapacidad intelectual realizarán prácticas formativas en la Administración regional murciana

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Región de MurciaRecursos Humanos RRHH Press. Un total de 19 personas con discapacidad intelectual realizarán prácticas formativas no remuneradas en todas las consejerías de la Administración regional murciana, en virtud de un convenio de colaboración firmado recientemente por el Gobierno de la Región de Murcia, Plena Inclusión y la Federación de Asociaciones de Discapacidad Intelectual de Murcia (FADIS).

De las 19 personas que realizarán las prácticas, diez proceden de Plena Inclusión, seis de la Federación de Asociaciones de Discapacitados Psíquicos de Murcia (FADIS) (6) y tres de la Fundación Síndrome de Down de la Región de Murcia (Fundown).

Unos 80 voluntarios de Protección Civil de Castilla-La Mancha recibieron formación en julio para obtener certificados de profesionalidad

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Protección Civil de Castilla-La ManchaRecursos Humanos RRHH Press. Unos 80 voluntarios de diversas agrupaciones de Protección Civil de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha incrementaron su formación específica sobre emergencias durante el mes pasado de julio gracias a los cursos desarrollados específicamente para ellos en la Escuela de Protección Ciudadana, organismo dependiente de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas.

En total, han sido 110 los alumnos que han pasado por las aulas de la Escuela de Protección Ciudadana durante el mes pasado, aunque han sido los voluntarios de Protección Civil el grupo más numeroso, dado que cinco de los seis cursos impartidos estaban dedicados a este colectivo, siendo la actividad formativa restante un curso destinado a alumnos de los distintos grupos de intervención en emergencias.


Fundación Bankia por la Formación Dual y FAE entregan diplomas de formación en Lean Manufacturing

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) y la Fundación Bankia por la Formación Dual han entregado esta semana los diplomas del curso de Formación Profesional para alumnos que realizan prácticas en empresas burgalesas, con el fin de formarles en el ámbito del Lean Manufacturing o Mejora Continua y en el que participaron 16 personas.

Este curso fue impartido el pasado 8 de mayo por la firma Global Lean y consistió en ofrecer a los alumnos una formación superior en metodología LEAN para aplicar en los procesos que desarrollan en las empresas en las que están realizando sus prácticas de Formación Profesional.

La Red Canaria de Responsabilidad Social incorpora a ocho nuevas empresas y alcanza las 88 organizaciones adheridas

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RSERecursos Humanos RRHH Press. Un total de 88 empresas se han sumado ya a la Red Canaria de Responsabilidad Social, puesta en marcha por el Gobierno de Canarias, tras la incorporación esta semana de ocho nuevas organizaciones.

La Red Canaria de Responsabilidad Social es un proyecto que se puso en marcha el año pasado con la firma del Acuerdo Canario de Responsabilidad Social Empresarial entre las consejerías Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento del Gobierno de Canarias y el comisionado de Inclusión Social y Lucha contra la Pobreza, con el objetivo de potenciar y fomentar la contribución de las compañías que trabajan en el archipiélago a la sociedad isleña.

La Región de Murcia cerró el mes de julio con nuevo récord de contratación indefinida

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Región de Murcia registró un nuevo récord de contratos indefinidos en un mes de julio, al llegar a los 8.935 y superar en 3.734, un 72 % más, el que era su mejor dato hasta la fecha, los 5.201 nuevos contratos de este tipo que se formalizaron en julio de 2017.

Pese a su marcado componente estacional debido a la campaña turística de verano y al descenso de la actividad agraria, los contratos fijos han repuntado en julio. Además, el reparto ha sido prácticamente similar entre hombres, 4.593 contratos fijos, un 51 % del total, y mujeres, 4.342, un 49 %.

En cuanto a los siete primeros meses del año, la Región de Murcia acumula una cifra también récord de 53.713 contratos indefinidos, que son 13.393 más que los firmados en el mismo periodo de 2017.

Cerca de 9.000 jóvenes con discapacidad buscan empleo en España, menos del 2 % del total de jóvenes desempleados

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discapacidadRecursos Humanos RRHH Press. La Fundación Adecco y JYSK han realizado, con motivo de la celebración, el próximo 12 de agosto, del Día Internacional de la Juventud, el tercer informe Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro, un trabajo que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas con discapacidad de entre 18 y 30 años, así como en el análisis de los informes oficiales El mercado de Trabajo de las personas con discapacidad (SEPE, 2018) y Jóvenes con discapacidad en España (Injuve y Cermi, 2016).

Según los datos del análisis de la Fundación Adecco y JYSK, en la actualidad se contabilizan en España 8.937 jóvenes con discapacidad (hasta 25 años) inscritos como demandantes de empleo, es decir el 1,7 % del total de desempleados jóvenes en España (515.200).

La conciliación es un factor determinante a la hora de elegir empresa para el 55 % de los trabajadores españoles

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Para el 55 % de los empleados españoles la conciliación es un factor determinante para elegir una empresa en la que trabajar, un porcentaje que desciende hasta el 45% en el caso de trabajadores de otros países.

Así lo pone de relieve el Randstad Employer Brand Research 2018, informe anual elaborado por la compañía de EEHH, en el que se analizan los factores que harían que un profesional eligiese una u otra empresa para desarrollar su carrera laboral, tanto en España como a nivel internacional.

Con porcentajes muy inferiores al de los empleados españoles, Rusia (32 %), República Checa (34 %), Alemania (36 %) y Austria (38 %) son los países en los que los trabajadores conceden menor importancia a la conciliación entre vida laboral y personal a la hora de elegir una compañía en la que desarrollar su carrera.

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