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Tres claves a tener en cuenta para utilizar correctamente la API de WhatsApp Business

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WhatsApp BusinessRecursos Humanos RRHH Press. Las apps de mensajería forman parte indiscutible de las comunicaciones del siglo XXI. Facebook Messenger, Slack, Telegram o WhatsApp se han convertido en aplicaciones indispensables en nuestro smartphone.

Sin embargo, WhatsApp sigue siendo la más utilizada a nivel mundial con 1.500 millones de usuarios, según datos revelados por la propia compañía. Tras su adquisición por Facebook, y con el objetivo de rentabilizar esa gran base de usuarios activos, la compañía de Mark Zuckerberg anunció en enero una nueva aplicación enfocada a favorecer la comunicación entre empresas y clientes: WhatsApp Business. Su acogida fue bien recibida, y ya en abril había cosechado más de tres millones de usuarios activos, como ha asegurado el propio Zuckerberg.


Islas Baleares destinará siete millones de euros a formación dual en empresas de sectores estratégicos

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de las Islas Baleares destinará siete millones de euros en el periodo 2019-2020 a financiar la convocatoria de subvenciones dirigidas a ejecutar programas de formación dual, basados en régimen de alternancia con el empleo, en empresas de sectores estratégicos.

El objetivo de estas subvenciones, con las que prevé beneficiar a unas 400 personas, es mejorar la empleabilidad, la cualificación y la inserción profesional de jóvenes menores de 30 años en situación de desempleo, a través de contratos para la formación y el aprendizaje en empresas de sectores estratégicos.

Castilla y León subvenciona el empleo autónomo de mujeres en el medio rural

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Junta de Castilla y León ha convocado subvenciones por valor de 80.000 euros dirigidas a facilitar el alta como trabajadoras por cuenta propia de mujeres del medio rural con el objetivo de incentivar la creación de empleo femenino y la mejora laboral en el campo de la región, facilitando el alta en la Seguridad Social a través de incentivos.

Las ayudas están destinadas a las mujeres del medio rural, residentes en municipios de Castilla y León con una población inferior a 10.000 habitantes, que se den de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), o a través del Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018, sin que el alta se vea interrumpida en ese periodo.

Enfermeros e ingenieros, los profesionales españoles más demandados en el extranjero

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El volumen de ofertas que buscan profesionales españoles para trabajar en otros países ha aumentado un 1,3 % interanual, según el último Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de Empleo en España.

Sin embargo, pese a este incremento, se ha reducido su peso en el total de ofertas publicadas en España, que ahora suponen un 0,6 % sobre el total, mientras que hace un año esta cifra era del 1,6 %.

El informe de Adecco e Infoempleo revela que el 74,8 % de estas ofertas busca profesionales para trabajar en países europeos. Destacan Alemania, que lidera el ranking (19,5 %), Bélgica (15,3 %) y Gran Bretaña (12,2 %).

Seis de cada diez parados españoles valoran irse al extranjero en busca de oportunidades laborales

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 59% de los parados españoles valoran en la actualidad la posibilidad de trabajar en el extranjero para huir del desempleo, un 2 % más que el año pasado, según se desprende de la Guía del Mercado Laboral de Hays 2018.

Entre los que se embarcan en una aventura en el extranjero en busca de oportunidades laborales, Estados Unidos, Inglaterra, Alemania o Francia se mantienen como los destinos preferidos. Por otra parte, entre los que descartan moverse al extranjero, el 78% lo hace por motivos familiares.

El INAEM lanza un nuevo programa de empleo con apoyo para personas con discapacidad

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INAEMRecursos Humanos RRHH Press. El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha convocado subvenciones de 200.000 euros para el fomento del empleo de personas con discapacidad, con mayores dificultades de inserción, en el mercado ordinario de trabajo, a través del programa de empleo con apoyo.

El INAEM subvencionará el apoyo individualizado, a través de preparadores laborales, a aquellas personas con discapacidad que accedan a un empleo en empresas del mercado ordinario para ayudarles a adquirir las competencias laborales requeridas para el desempeño de su nuevo puesto.

El Gobierno de Aragón pretende de esta forma promover la inserción laboral de las personas con discapacidad que presentan especiales dificultades para su integración en el mercado ordinario de trabajo como medio para posibilitar su plena inclusión en la sociedad.

Andalucía destina 1,79 millones de euros a 34 becas de estudios de postgrado en el extranjero del programa Talentia Máster

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Conocimiento, investigación y Universidad, ha concedido 34 ayudas correspondientes al Programa Talentia Máster que servirán para que jóvenes andaluces o vinculados con Andalucía cursen programas de postgrado en el extranjero en universidades, escuelas, institutos de investigación y centros de enseñanza superior del máximo prestigio internacional.

Estas becas, gestionadas por la Agencia Andaluza del Conocimiento (AAC), suponen una inversión de 1,79 millones de euros y tienen como principal característica el compromiso de retorno a Andalucía de los beneficiarios, que, una vez finalizada su formación, deben incorporarse al tejido productivo de la comunidad. El importe medio concedido por beneficiario supera ligeramente los 52.000 euros.

La Comunidad de Madrid amplía en dos millones de euros las ayudas a la contratación de jóvenes

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid ha aprobado una ampliación de dos millones de euros para la concesión directa de subvenciones para la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El Gobierno regional amplía en 2018 hasta los nueve millones de euros el presupuesto total destinado a este tipo de ayudas dirigidas a favorecer la incorporación de los menores de 30 años en el mercado laboral.

El objeto de estas ayudas es facilitar la contratación de los jóvenes menores de 30 años, residentes en la Comunidad de Madrid e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.


Visa invierte en Behalf para ayudar en la financiación de las pequeñas y medianas empresas

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visa behalfRecursos Humanos RRHH Press. Visa, compañía líder mundial en pagos digitales, ha anunciado un acuerdo de inversión y asociación con la startup israelí, Behalf, con el objetivo de apoyar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas mediante el acceso fácil a capital y financiación.

Behalf proporciona soluciones de capital circulante a pequeñas y medianas empresas, así como financiación flexible para compras empresariales.

Como parte de su inversión, Visa ofrecerá a las pequeñas y medianas empresas que son clientes de Behalf una tarjeta virtual basada en el servicio token de Visa, una solución de pago basado en crédito que provee a las empresas de financiación instantánea para sus compras empresariales.

La escasez de talento convierte a Barcelona en la ciudad de España con los salarios más altos en el sector IT

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BarcelonaRecursos Humanos RRHH Press. Experis IT, compañía líder en soluciones IT basadas en Talento ha dado a conocer una nueva edición de su estudio Tech Cities, un observatorio que establece un ranking periódico de conocimientos tecnológicos más demandados en el sector IT así como los niveles retributivos de estos perfiles según el área geográfica.

En concreto, se establece una comparativa con ediciones anteriores que revela que la diferencia salarial entre Madrid y Barcelona con el resto de las regiones de España se mantiene, con una diferencia de hasta 10.000 euros en puestos y funciones similares.

Cómo afrontar que tu jefe es un millennial

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La llegada de los millennials a los puestos directivos de las empresas está transformando las relaciones laborales en el seno de las compañías, según apuntan desde The Valley, un hub de conocimiento, formación, selección, innovación y consultoría especializado en el ámbito digital.

Lo que antes era algo casi impensable, como tener un jefe de menor edad, ahora es una realidad. La digitalización y los nuevos perfiles de trabajo surgidos a partir de la introducción de las TIC en la actividad empresarial favorecen que los profesionales jóvenes con habilidades tecnológicas asciendan y dirijan equipos con empleados mayores que ellos.

El 83 % de los jóvenes españoles ha compatibilizado sus estudios de grado con algún trabajo

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 83 % de los estudiantes españoles interesados en cursar un postgrado ha realizado prácticas o ha trabajado mientras estudiaba su grado, según un estudio realizado por Círculo Formación, consultora especializada en formación y estudios de postgrado.

El estudio, realizado sobre una muestra de 4.384 jóvenes que asistieron a la Feria de Estudios de Postgrado FIEP 2018, pone de relieve que el 34 % de los consultados ha trabajado en su área de interés mientras realizaba su grado, un 32 % ha hecho prácticas gracias a la bolsa de empleo de su universidad y un 17 % ha trabajado en sectores que no tenían que ver con sus estudios. El restante 17 % no ha hecho prácticas ni ha trabajado mientras cursaba su grado.

Analizando el estudio por regiones, los jóvenes españoles que cuentan con una mayor experiencia al terminar la universidad son los madrileños y barceloneses, ya que, en cada ciudad, un 90 % ha realizado prácticas o trabajado mientras cursaba su grado. Les siguen los valencianos (88 %) y zaragozanos (87 %).

Cuando finalizan la universidad, sus expectativas laborales se ven condicionadas por sus aspiraciones salariales. El 33 % de los jóvenes españoles estaría dispuesto a trabajar en su primer empleo por 15.000 euros anuales, mientras que un 67 % trabajaría por 20.000 o más. De estos, un 28 % se conformaría con 20.000 anuales, un 21 % pediría 25.000, un 8 %, 30.000, y un 10% aceptaría su primer empleo por un sueldo de 35.000 euros anuales o más.

RRHHpress.com

 

Madrid necesita un distrito central de negocios más competitivo para atraer empresas y talento

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MadridRecursos Humanos RRHH Press. Madrid necesitará diseñar un distrito financiero que sea competitivo en los próximos años para poder sostener la economía madrileña a largo plazo y atraer a los inversores internacionales que ahora miran a París, Londres o Ámsterdam, que cuentan con mercados de oficinas proporcionalmente más grandes que Madrid y de mayor calidad.

Así, según un estudio realizado por CBRE, primera compañía a nivel internacional en consultoría y servicios inmobiliarios, la capital de España necesita adaptar su stock reemplazando al menos 1.120.000 m2 de oferta distante y obsoleta por otra más cercana y de más alta calidad para hacerla más competitiva.

Natixis nombra a Jean-Philippe Adam, director general de Banca Corporativa y de Inversión para España y Portugal

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NatixisRecursos Humanos RRHH Press. Jean-Philippe Adam es el nuevo director general de Banca Corporativa y de Inversión de Natixis para España y Portugal, cargo que compatibilizará con sus funciones actuales como director de esta línea de negocio de Natixis en América Latina y su coordinación en Canadá.

Adam reporta directamente a Luc François, primer ejecutivo para EMEA del negocio CIB (Banca Corporativa y de Inversión, en su acrónimo inglés) y responsable de Mercados Globales, y a Stephane About, responsable de CIB para América.

Pacari, reconocida entre las mejores ‘Empresas B’ del mundo por su respeto al entorno en el que trabaja

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PacariRecursos Humanos RRHH Press. Pacari, compañía productora de chocolate en barra, ha sido reconocida como‘B Corp Best for the World’ (‘Mejores Empresas B para el Mundo’) por la fundación B Lab.

Con esta certificación, la fundación B Lab ha querido premiar, de entre todas las ‘Empresas B’ del mundo, a aquellas que destacan por haber mejorado sus impactos socioambientales durante el año 2017.

Pacari obtuvo la prestigiosa ‘Certificación de Empresa B’ hace un año de la mano de la fundación B Lab, una entidad de origen estadounidense que valora a aquellas organizaciones que tienen un modelo de gestión sostenible y que generan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.


GTT anuncia nuevas divisiones y nombramientos en Reino Unido y Europa

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GTTRecursos Humanos RRHH Press. GTT Communications, Inc., principal proveedor mundial de conectividad a la nube para clientes multinacionales, ha anunciado una actualización de la estructura de sus divisiones tras la adquisición de Interoute.

Por una parte, la compañía ha nombrado a Martin Ford, presidente de la división de Reino Unido, con responsabilidad sobre los clientes en Reino Unido e Irlanda, además de Oriente Medio, África y Asia-Pacífico. Con anterioridad, Ford era presidente de la división EMEA de GTT.

Eroski colabora con WWF en la conservación de los bosques y recuperación de los ecosistemas

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eroski wwfRecursos Humanos RRHH Press. Eroski y WWF colaborarán en una campaña solidaria para la conservacion de los bosques y recuperación de los ecosistemas degradados.

Para ello, Eroski destinará los beneficios de la venta de su bolsa solidaria a esta organización de conservación de la naturaleza. La campaña, que se incluye dentro del recientemente renovado convenio entre ambas entidades, ha comenzado hoy y se extenderá hasta noviembre.

Eroski lleva ya seis años donando la totalidad de los beneficios de la venta de la bolsa solidaria al precio de 1 euro en sus tiendas. Se trata de una bolsa reutilizable en tela que se plega de manera sencilla para llevar en el bolsillo, bolso o guantera del coche.

Las mujeres son más activas que los hombres en la búsqueda de empleo, según Job Today

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Job Today, aplicación móvil para la búsqueda de empleo en el sector servicios líder en España, ha analizado las diferencias entre hombres y mujeres en relación al uso de la app para encontrar trabajo, y ha concluido que las mujeres son un 20 % más activas que los hombres en la plataforma.

El número de aperturas de la app al mes constata que ellas la utilizan 24 veces, mientras que ellos lo hacen unas 20. Además, según Job Today, las mujeres son más decididas y optimizan más el momento, ya que dedican un 10 % menos de tiempo que los hombres a escoger las ofertas más interesantes acorde a su perfil y son más rápidas enviando las solicitudes.

Bankia y BEI financiarán con 150 millones de euros a pymes españolas para que sean más competitivas y creen empleo

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BEI BankiaRecursos Humanos RRHH Press. El Banco Europeo de Inversiones (BEI) proporcionará financiación para proyectos de pymes y empresas de mediana capitalización (midcaps) a través de un préstamo de 75 millones de euros a Bankia.

Como parte del acuerdo, Bankia realizará una contribución adicional de otros 75 millones de euros, con lo que el montante de financiación que ambas instituciones ponen a disposición de las empresas españolas asciende a 150 millones de euros.

Este préstamo del BEI a Bankia se enmarca dentro del Programa de la UE para pymes y midcaps. La línea BEI-Bankia, que se pondrá en marcha gracias a este acuerdo, irá destinada a proporcionar financiación para que las empresas puedan financiar sus inversiones.

IKEA avanza en su transformación digital con el lanzamiento de una nueva web en España

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IKEARecursos Humanos RRHH Press. IKEA cuenta desde esta semana con nueva página weben España, con el objetivo de mejorar la experiencia de sus clientes, estar más cerca de ellos y seguir avanzando en su proceso de transformación digital.

Según explican desde la multinacional sueca, este canal necesitaba renovarse para ajustarlo a los estándares de calidad a los que aspira la compañía, que le permitan ofrecer en todo momento un servicio óptimo para el usuario y mejorar su experiencia online con IKEA.

Para Mosiri Cabezas, directora de Estrategia Digital de IKEA en España, "sabíamos que nuestra web no estaba a la altura de lo que nuestros clientes nos pedían. En IKEA, tenemos la responsabilidad de renovarnos, identificar vías de mejora y avanzar en ellas para responder o anticiparnos al entorno en que competimos y continuar en la evolución de nuestro negocio. Esto es lo que estamos haciendo con este lanzamiento".

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