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    luxotourRecursos Humanos RRHH Press. La mayorista de viajes Luxotour ha anunciado el nombramiento de Roberto García como nuevo director de expansión internacional, con el objetivo de que ponga en marcha la nueva estrategia de negocio de la compañía.

    El touroperador ha centrado sus casi 40 años de trabajo en el territorio español y ha decidido dar un paso más allá lanzándose a la internacionalización hacia otros países, con especial foco en América Latina.

    Para conseguir sus nuevos retos, Luxotour confía en García gracias a su consolidada experiencia en otras empresas turísticas y a su gran conocimiento de los mercados latinoamericanos. Sus principales funciones serán la captación y ampliación de la cartera de clientes en estos destinos.


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    indraRecursos Humanos RRHH Press. Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, quiere potenciar y poner en valor el talento joven y su poder transformador, invitando a los profesionales de Latinoamérica a participar en ‘Indra Hack Day, Desafío América’, en línea con su proceso de transformación cultural, que es entendido como una necesidad estratégica y se basa en una decidida apuesta por el talento y las personas. Todo con el objetivo de convertir a Indra en el proyecto más atractivo para el talento global en la era digital.

    Indra es una empresa tecnológica basada en el conocimiento y la innovación, y como tal, uno de sus activos fundamentales es el talento de sus profesionales. En España, la rotación de profesionales jóvenes con menos de tres años de experiencia en empresas de tecnología supera el 60 % anual, según datos sectoriales de 2017. Y la media de antigüedad de los empleados en Estados Unidos en el conjunto de las empresas tecnológicas líderes de Silicon Valley está entre los dos y tres años. Como respuesta, Indra busca mejorar su vinculación con sus empleados más jóvenes, ya que están dando forma a un nuevo prototipo de relación con la empresa.


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    PRLRecursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid invertirá 8,8 millones de euros entre 2018 y 2019 para ayudar a las organizaciones empresariales y sindicales en la lucha contra la siniestralidad laboral.

    Con esta dotación se financiarán las acciones previstas en ocho convenios de colaboración que el Gobierno regional acaba de autorizar y que están enmarcados en el V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales.

    Con estos fondos deberán realizar, entre otras labores, asesoramiento a empresas y trabajadores, elaborarán y distribuirán material divulgativo y realizarán formación y jornadas de sensibilización.


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    imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Empleo, ha convocado ayudas, por valor de 2.850.000 euros, destinadas a trabajadores de 55 años o más que vean finalizados sus contratos como consecuencia de una empresa insolvente, una empresa declarada en concurso de acreedores o cierres de empresas con sentencia declarativa del despido o carta de despido.

    Estas subvenciones se desarrollan a través de dos programas. El primero de ellos, con una dotación de 2,6 millones para 2018, 2019 y 2020, contribuye a financiar las cuotas a ingresar por el Convenio Especial que tengan suscrito o suscriban con la Seguridad Social los trabajadores de 55 años o más.


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    cornerstoneRecursos Humanos RRHH Press. Cornerstone OnDemand, especialista en software de gestión de capital humano y aprendizaje basado en la nube, ha sido reconocido como líder en los cuatro informes de IDC MarketScape que cubren la gestión integrada del talento (ITM), incluido su informe general sobre ITM, así como los informes posteriores sobre aprendizaje, rendimiento y gestión de compensación.

    Los informes IDC MarketScape representan evaluaciones de proveedores basadas en un marco exhaustivo y riguroso que evalúa a los proveedores en relación con criterios específicos y entre sí. Los informes también destacan los factores que se espera que sean los más influyentes para el éxito en el mercado, tanto a corto como a largo plazo.


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    imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid destinará a lo largo de este año y de 2019 un total de 140 millones de euros para financiar acciones de formación que conduzcan a la obtención de certificados de profesionalidad, títulos oficiales que acreditan la capacitación para desarrollar una actividad laboral y cualifican para el acceso al mercado laboral.

    Los cursos están dirigidos a trabajadores prioritariamente desempleados y, dentro de este colectivo, tendrán preferencia las mujeres, los jóvenes menores de 30 años, las personas con discapacidad, los desempleados de larga duración, los mayores de 45 años y las personas en riesgo de exclusión social.


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    CWTRecursos Humanos RRHH Press. Carlson Wagonlit Travel, compañía global de gestión de viajes, ha presentado CWT Travel Consolidator, una herramienta analítica que recoge cada gasto ocurrido en un viaje corporativo, para ayudar a los gestores de viajes a tomar las decisiones correctas y ahorrar dinero a los clientes.

    CWT Travel Consolidator es una plataforma web que combina las transacciones hoteleras, de transporte aéreo y terrestre, reservadas a través de la empresa gestora del viaje, con los datos derivados de tarjetas de pago, gastos varios y sistemas de RRHH.

    Así, pone de manifiesto los costes ocultos de los viajes de negocios y los gastos realizados fuera de los canales oficiales, lo que permite a los gestores de viajes identificar oportunidades de ahorro perdidas, mejorar el cumplimiento de la política de viajes y aumentar el poder de negociación de su empresa con los proveedores.


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    sefcarm marnysRecursos Humanos RRHH Press. El Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Región de Murcia, ha firmado dos convenios con la empresa Marnys que van a permitir a jóvenes y a alumnos del Centro de Referencia Nacional de Cartagena realizar prácticas no laborales en los laboratorios de esta compañía especializada en cosmética y nutrición.

    El primero de estos acuerdos tiene como objetivo facilitar un primer contacto con el mundo laboral a titulados de entre 18 y 29 años que cuentan con cualificación, pero escasa o nula experiencia profesional.

    Uno de los requisitos que los jóvenes deben cumplir para poder optar a este periodo de prácticas de entre tres y nueve meses es acreditar que cuentan con una titulación oficial universitaria, de FP o un certificado de profesionalidad. Además, se requiere que no hayan tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad.


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    imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Think&Action, expertos en transformación y talento, ha facilitado una serie de razones y consejos para desconectar de los problemas y preocupaciones profesionales durante las vacaciones.

    Según Fernando Botella, CEO de Think&Action, "cuando se acerca el verano, las vacaciones se convierten en algo imprescindible, no solo para nuestro cuerpo, sino para nuestra mente, que necesita liberarse de la rutina del resto del año. Pero existe un error de partida cuando hablamos de desconectar: creemos que nos vamos vacíos pero no es así. En nuestra cabeza siguen bullendo las ideas relacionadas con el trabajo, con lo cual la mente no descansa. El objetivo es vaciar la batería, dejarla a cero para poder recargarla y lograr su máxima potencia a nuestro regreso".


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    imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Consejería de Conocimiento, Investigación y Universidad de la Junta de Andalucía y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) han acordado impulsar la puesta en marcha de una Mesa Andaluza de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

    Según han informado desde el Gobierno andaluz, el objetivo de esta iniciativa es establecer un plan estratégico de incorporación real en Andalucía de la mujer en la ciencia, y que se incorporen al mismo otras entidades competentes en igualdad, educación, investigación, imagen y comunicación o asociaciones científicas.

    Además, la Consejería y el CSIC colaborarán para promover la divulgación científica entre la ciudadanía, con acciones que tengan continuidad y contenido a lo largo del año, articulando así una colaboración conjunta para dar a conocer la ciencia en la sociedad andaluza.


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    SantanderRecursos Humanos RRHH Press. Grupo Santander ha reforzado su programa BeHealthy y el fomento de hábitos saludables entre sus más 200.000 empleados a nivel mundial a través de un acuerdo con Gympass, especialista global en wellness corporativo.

    En virtud de este acuerdo, Grupo Santander y Gympass colaborarán para ofrecer a los empleados de la entidad financiera, acceso a más de 35.000 gimnasios en 14 países de todo el mundo.

    El origen de este acuerdo parte de la colaboración que mantienen ambas organizaciones en Brasil y Reino Unido desde 2016 y 2017, respectivamente.


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    Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La afiliación media a la Seguridad Social ha alcanzado los 19.042.810 ocupados en julio, la mayor cifra global de los últimos diez años, según datos del Ministerio de Trabajo.

    Hay que remontarse hasta agosto de 2008 para encontrar un dato superior al registrado este último mes (19.137.556). En julio, el sistema sumó 35.819 personas (0,19 %). El dato desestacionalizado avanza en 5.785 hasta los 18.806.613 ocupados.

    En términos interanuales, el mes de julio cerró con una media de 553.481 afiliados más, el 2,99 %, por lo que la creación de empleo se mantiene en cifras superiores al medio millón.


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    RyanairRecursos Humanos RRHH Press. La Unión Sindical Obrera (USO) ha denunciado que los contratos de trabajo irlandeses realizados por Ryanair a sus trabajadores españoles le cuestan a las arcas de la Seguridad Social al menos 20 millones de euros anuales, además de otros impuestos empresariales, como el de sociedades, que paga mayoritariamente fuera de España por sus operaciones en nuestro país.

    El sindicato pone de relieve que esta práctica de la aerolínea irlandesa supone, además, una competencia desleal contra el resto de compañías aéreas, incluyendo las de bajo coste.

    En el caso de los impuestos directos por las cotizaciones de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), “tomando como base el sueldo medio de 20.000 euros brutos que perciben en España, y calculando unas retenciones conjuntas de un 20 % en nómina, nos sale una estimación, a la baja, de más de siete millones de euros”, explica Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.


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    imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 39 % de la población activa ocupada en España afirma disfrutar de jornada intensiva en verano, y otro 40 % reconoce que le gustaría tenerla, según una encuesta elaborada por la web de empleo, InfoJobs, sobre una muestra de 3.000 personas.

    Por su parte, 6 de cada 10 de empresas, conscientes de la importancia de aplicar medidas para atraer y retener talento, aplican, cada vez más, medidas de conciliación laboral.

    Del millar de empresas consultadas por InfoJobs, el 34 % afirma que una de las medidas de conciliación que aplica es la jornada intensiva en verano. Por tamaño de empresa, las grandes compañías son las que aplican este horario en mayor medida.


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    ITSSRecursos Humanos RRHH Press. El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros, se ha puesto en marcha esta semana a través del envío de cartas a empresas presuntamente incumplidoras.

    Los dos planes de choque de intervención inmediata contra el fraude en la contratación temporal y contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial persiguen luchar contra la precariedad y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo. Ambos están recogidos como parte del Plan Director.


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    P&GRecursos Humanos RRHH Press. El proyecto ‘Sigue adelante’, puesto en marcha el pasado mes de junio por P&G (Procter & Gamble), en colaboración con Womenalia y las cadenas de perfumería Arenal, Marvimundo y Primor tiene como objetivo dar la oportunidad a tres mujeres de conseguir su sueño empresarial y, de esta manera, promover la igualdad también en el campo del emprendimiento.

    Con este fin se han entregado de tres becas valoradas en 6.000 euros, parte en efectivo, parte en horas formativas y de mentorización con expertos, además de un mes gratis de coworking.


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    BankiaRecursos Humanos RRHH Press. Bankia ha anunciado su adhesión a los Principios de Ecuador con el objetivo de reforzar su compromiso social y medioambiental.

    Estos Principios son un marco de referencia internacional para que las instituciones financieras puedan determinar, evaluar y administrar los riesgos sociales y ambientales derivados de la financiación de proyectos.

    Las instituciones que se adhieren a los Principios de Ecuador contraen públicamente la obligación de implementar políticas y procedimientos que contribuyan a una mejor gestión ambiental y social de la compañía.


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    cofaresRecursos Humanos RRHH Press. Un grupo de voluntarios de Grupo Cofares, líder en distribución de medicamentos en España, ha realizado un viaje humanitario a la población senegalesa de Bignona, promovido por Cofares Internacional (OMFE) y la Dirección de RRHH, en el que han colaborado con la ONG Cooperación Internacional Valencia.

    La cooperativa tiene el objetivo de mejorar las condiciones de vida de las personas que viven en países marcados por la escasez de recursos sanitarios, y para ello, además del abastecimiento de medicamentos y productos farmacéuticos, trabaja en la puesta en marcha de diferentes programas de colaboración y voluntariado corporativo con el propósito de tener un impacto positivo en estas comunidades.


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    servefRecursos Humanos RRHH Press. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) ha convocado subvenciones de hasta 19.500 euros para promover la contratación de personas jóvenes desempleadas en empresas de la Comunidad Valenciana.

    Con estas ayudas, enmarcadas en el programa AvalemJoves, el Servef busca atajar el desempleo juvenil e impulsar las contrataciones en el sector privado, uno de los principales objetivos que se ha marcado el Gobierno valenciano en materia de empleo.

    Como novedad, este año el Servef subvencionará, no solo los contratos indefinidos, sino también los contratos en prácticas.


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    Gobierno de AragónRecursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Aragón ha regulado por primera vez el procedimiento para que los interesados puedan certificar su nivel de conocimientos en lengua aragonesa según el marco común europeo de referencia para las lenguas (MCERL), del mismo modo que se hace con idiomas como el inglés o el francés.

    La Dirección General de Política Lingüística ha publicado una orden que permitirá obtener los certificados de los niveles A2, B1 y B2 de comunicación y competencia de la lengua aragonesa.

    Anualmente se podrán convocar unas pruebas de certificación a las que podrán presentarse los interesados en acreditar su nivel. El contenido de estas pruebas se trasladará a la Academia Aragonesa de la Lengua, cuya constitución está próxima, y darán lugar a la expedición del oportuno certificado.


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