Quantcast
Channel: Portada
Viewing all 11311 articles
Browse latest View live

El INAEM amplía su oferta de formación en videojuegos, 3D y realidad virtual

0
0

imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ampliará este curso su oferta formativa en videojuegos, 3D y realidad virtual a través del Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA), con el objetivo es ayudar a los profesionales a profundizar en las principales herramientas y software y a alcanzar la alta especialización demandada en este sector.

El pasado curso, el CTA ofreció tres cursos en base a las necesidades detectadas entre las principales empresas aragonesas de este ámbito. En ellos participaron 30 alumnos. Este curso, el INAEM ha programado un total de cinco cursos de especialización en distintas áreas y herramientas, que se llevarán a cabo a partir de la segunda quincena de octubre y contarán con un total de 96 plazas que se complementarán con tres jornadas técnicas dirigidas a los profesionales del sector y alumnos de centros de formación en dichas especialidades.


La estrategia de salarios justos de H&M beneficia a más de 930.000 trabajadores de la industria textil

0
0

H&MRecursos Humanos RRHH Press. La multinacional sueca de moda, H&M, lanzó hace cinco años una estrategia de salarios justos, la primera de este tipo, con la visión de que todos sus proveedores deberían pagar una remuneración justa a sus trabajadores.

El trabajo realizado a nivel de fábrica, para crear las bases y los procesos de salarios dignos, ha pasado de cubrir tres fábricas en 2013 a alcanzar las 655 fábricas a nivel global en la actualidad, que emplean a más de 930.000 trabajadores de la industria textil.

Según explican desde H&M, la visión de la compañía es que cada trabajador de la confección debe ganar un salario que sea suficiente para vivir. Debería ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y de su familia, y debe ganarse durante los límites legales de horas normales de trabajo.

La transformación digital de las pymes protagoniza el ERP Congress

0
0

ERP CongressRecursos Humanos RRHH Press. La intensificación de la competencia, la globalización, los avances tecnológicos y las exigencias del cliente omnicanal requieren mayor agilidad y flexibilidad por parte de las pequeñas y medianas empresas para seguir siendo competitivas.

Abordar la transformación digital en este contexto se convierte en un objetivo prioritario en ERP Congress, jornada profesional en la que se analizarán los retos que la digitalización plantea a las pymes y se facilitarán las claves para impulsar el crecimiento de las compañías y las soluciones de gestión más eficientes para diferenciarse e incrementar su productividad.

Sitly lanza su app de empleo para cuidadores infantiles

0
0

SitlyRecursos Humanos RRHH Press. Sitly.es, la mayor plataforma online de España de canguros y niñeras, acaba de lanzar una app para facilitar la búsqueda de empleo.

La aplicación, disponible para dispositivos Android e iOS, se ha lanzado simultáneamente en otros ocho países, Italia, Holanda, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Bélgica, Suiza y Argentina, lo que facilita buscar trabajo en el extranjero desde España.

La inmediatez de una app para buscar empleo es el principal factor que ha llevado a la empresa al desarrollo de esta aplicación. Esta plataforma social, que pone en contacto a los cuidadores infantiles con las familias, permite mostrar a los usuarios las ofertas disponibles a través de un mapa geolocalizado.

Bankinter entra por primera vez en la lista mundial del Dow Jones Sustainability Index

0
0

BankinterRecursos Humanos RRHH Press. Bankinter ha sido incluido en la lista de compañías que pasan a cotizar en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI) mundial.

El DJSI es un índice de sostenibilidad independiente y reconocido a nivel mundial que, por la firma de analistas RobecoSAM, evalúa el rendimiento de más de 3.400 empresas que cotizan en bolsa en todas las dimensiones económicas, sociales y ambientales.

De esta forma, Bankinter da el salto desde la versión europea del Índice, de la que ya formaba parte, a la lista mundial, pasando a ser reconocido por primera vez como uno de los bancos más sostenibles del mundo, como reconocimiento a su trayectoria.

Human Age Institute y el Instituto de Formación Continua (IL3-UB) seguirán impulsando la empleabilidad desde Talent HUB

0
0

Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Human Age Institute y el Instituto de Formación Continuade la Universidad de Barcelona (IL3-UB) han renovado su acuerdo de colaboración, alcanzado a finales de 2015, para la creación y el desarrollo de Talent HUB, un espacio que permite el asesoramiento, la programación de actividades y la gestión de experiencias laborales en empresas y cuyo objetivo no es otro que impulsar la empleabilidad de alumnos y antiguos alumnos.

Human Age Institute es una iniciativa sin ánimo de lucro promovida por ManpowerGroup con el objetivo de posicionar el talento como motor de transformación de las organizaciones y la empleabilidad como garantía de desarrollo.

Grant Thornton, incluida por cuarto año consecutivo entre las 50 mejores empresas del mundo para trabajar

0
0

Recursos Humanos RRHH Press. GGrant Thornton Thornton, firma de servicios profesionales, ha sido incluida por cuarto año consecutivo en el ranking de la consultora Universum de las 50 empresas más atractivas del mundo para trabajar.

Esta clasificación se elabora con la valoración de más 230.000 estudiantes, pertenecientes a las 12 economías más grandes del mundo, que han escogido a Grant Thornton entre sus empresas favoritas para iniciar su carrera profesional.

En concreto, Grant Thornton ocupa el puesto 33 del ranking, lo que supone una mejora en la percepción de los estudiantes, ya que la compañía mejora dos posiciones con respecto al año pasado (35) y cuatro con respecto a 2015 (37).

La Seguridad Social reconoce el síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional a las camareras de piso

0
0

imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha enviado instrucciones al presidente de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (AMAT), José Carlos Lacasa, para que se reconozca, entre otros, al colectivo de camareras de piso de hotel el síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional.

Según la carta remitida por la Seguridad Social a AMAT, se fija un criterio único por el que aplica la consideración de enfermedades profesionales, a dolencias causadas directamente por trabajos concretos, entre ellas, el síndrome del túnel carpiano, epicondilitis o tendinitis tal como se recoge en el RD 1299/2006.


El Gobierno autoriza destinar 71,3 millones de euros a la contratación de 850 investigadores en universidades y centros de investigación

0
0

Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Consejo de Ministros ha autorizado al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades la convocatoria 2018 de Ayudas a la Formación de Profesorado Universitario.

A estas ayudas se destinará un importe de 71,3 millones de euros, que permitirá la contratación de 850 investigadores en universidades y centros de investigación durante cuatro años.

La ayuda anual para cada uno de los contratos será de 1.368,50 euros mensuales y el coste de la cuota empresarial también será financiado por el Ministerio.

Atos, primera compañía del mundo en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, según el DJSI

0
0

atosRecursos Humanos RRHH Press. Atos, líder mundial en transformación digital, ha sido clasificado en el primer puesto del ranking global y europeo del Dow Jones Sustainability Index (DJSI) por ser la empresa más sostenible, según los resultados publicados en el informe DJSI en 2018.

Atos se posiciona como el líder en la industria de software TI y en servicios industriales, un sector que incluye 117 empresas de todo el mundo. La compañía ha obtenido un total de 78 puntos sobre 100, y se posiciona una vez más como líder mundial según este estudio basado en una evaluación anual de más de 3.900 empresas que cotizan en bolsa. Para dicho análisis se evalúan todas las empresas según su desempeño en impacto social, ambiental y económico.

Hospitales Católicos de Madrid nombra presidente a Miguel Ortegón, gerente de Clínica Santa Elena

0
0

HCMRecursos Humanos RRHH Press. La Junta Directiva de Hospitales Católicos de Madrid ha nombrado presidente de la agrupación a Miguel Ortegón Sánchez, gerente de la Clínica Santa Elena.

Así mismo, ha designado como vicepresidente a Tomás Vera Romeo, recientemente nombrado gerente del Hospital La Milagrosa.

La representación de Miguel Ortegón al frente de Hospitales Católicos de Madrid se prolongará hasta el mes de julio de 2019, momento en el que tomará el relevo como presidente Tomás Vera Romeo.

Miguel Ortegón Sánchez es licenciado en Medicina y Cirugía y está especializado en gerencia de servicios de salud. Cuenta con un Máster en Economía de la Salud y Gestión Sanitaria y un Executive MBA por IESE Business School.

El grupo logístico Primafrio crea una fundación

0
0

primafrioRecursos Humanos RRHH Press. Primafrio, empresa de transporte internacional por carretera, ha anunciado la puesta en marcha de la Fundación Primafrio, entidad privada sin ánimo de lucro entre cuyos fines se encuentran la promoción del emprendimiento y la economía social, el fomento del deporte, la defensa del medio ambiente y la biodiversidad, la investigación e innovación y la inversión socialmente responsable, tanto en el ámbito nacional como internacional.

La también llevará a cabo acciones dirigidas a promover el desarrollo económico, mejorar las condiciones humanas y los derechos de las personas, con especial referencia a las personas y colectivos menos favorecidos, y fomentar la responsabilidad social de las empresas (RSE) tomando como referencia criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno.

Deloitte incrementa un 8,4 % su plantilla mundial

0
0

DeloitteRecursos Humanos RRHH Press. Deloitte incrementó su plantilla un 8,4 % en su último año fiscal, cerrado el 31 de mayo de 2018, hasta alcanzar los 286.000 profesionales en todo el mundo.

Este crecimiento se dio en todas las regiones y líneas de negocio en las que opera la firma de servicios profesionales. Así mismo, Deloitte promocionó a 676 profesionales a socio, un 19 % más que en el año fiscal anterior, de los que 174 son mujeres.

Además, Deloitte duplicó en el ejercicio anterior su inversión en talento, incrementando su impacto a través de distintas iniciativas y programas. Muestra de ello es la participación de más de 90.000 profesionales en Deloitte University, universidad corporativa de la compañía.

Las empresas de inserción de la Comunidad de Madrid han incrementado un 66 % sus plantillas en los dos últimos años

0
0

Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Las empresas de inserción de la Comunidad de Madrid han aumentado sus plantillas un 66 % entre 2016 y 2018, según han informado desde el Gobierno regional.

En concreto, estas empresas dan trabajo en la actualidad a 113 personas, cuando en 2016 contaban con 68 empleados.

Estas organizaciones son empresas de la economía social participadas por entidades sin ánimo de lucro y comprometidas con la inserción social y laboral de los colectivos vulnerables.

Cisco se incorpora a T-ZIR para contribuir a la transformación digital del sector retail

0
0

ciscoRecursos Humanos RRHH Press. Cisco, líder mundial en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), se ha incorporado como socio estratégico al Zaragoza’s Innovation in Retail Center (T-ZIR).

T-ZIR es un centro de innovación aplicada al sector del retail, con base en Zaragoza y proyección internacional. Nació con el objetivo de anticipar, crear y dar soluciones digitales a los consumidores del futuro en un ecosistema emprendedor, y con el apoyo de cada uno de sus socios estratégicos: Iberebro, Intel, Microsoft, Telefónica, HMY y, ahora, Cisco.


Devoteam Drago y New Bic se unen para crear un centro de Data Intelligence y Big Data de referencia en Europa

0
0

imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La consultora tecnológica Devoteam Drago ha alcanzado un acuerdo de integración con New Bic, empresa española matriz de las marcas Comextic y Rubicón, para crear uno de los centros de excelencia de Data Intelligence y Big Data de mayor relevancia a nivel europeo.

Esta operación permitirá a Devoteam Drago acelerar su crecimiento y convertirse en una de las consultoras tecnológicas líderes en Europa en el ámbito de la transformación digital. En este sentido, este acuerdo supone una apuesta fuerte por la innovación en áreas como Inteligencia Artificial (AI), Data Analytics y Big Data de la mano de un actor reconocido en el mercado español como es New Bic.

Cemex lanza en España la primera plataforma digital integrada de la industria de la construcción

0
0

cemex-goRecursos Humanos RRHH Press. Cemex, compañía global de soluciones para la industria de la construcción, ha lanzado en España Cemex Go, la primera herramienta digital del sector diseñada para satisfacer las necesidades del cliente, que le permitirá una mayor accesibilidad, claridad y agilidad en su relación comercial con Cemex.

Cemex Go es una solución disponible para múltiples dispositivos, que simplifica y agiliza las interacciones de los clientes con Cemex, reduciendo la carga administrativa, proporcionándoles mayor tiempo para centrarse en los asuntos más estratégicos de su negocio.

La Comunidad de Madrid impartirá por primera vez estudios de formación profesional especializados en igualdad de género

0
0

Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado esta semana el plan de estudios del Título de Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género, lo que supone que, por primera vez, se impartirán en la región estudios de formación profesional especializados en igualdad de género.

Se trata de un ciclo formativo de grado superior que dotará a los alumnos de las competencias para desarrollar trabajos relacionados con la promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, detectar situaciones de riesgo de discriminación por razón de género y dar respuesta a las necesidades de promocionar la igualdad.

Andrés Pan de Soraluce, nuevo director general de área de Acciona Inmobiliaria

0
0

Acciona InmobiliariaRecursos Humanos RRHH Press. Andrés Pan de Soraluce ha sido nombrado director general de área de Acciona Inmobiliaria.

Según la compañía, la designación contribuirá a acelerar la estrategia de crecimiento de la compañía en promoción residencial en sus países de referencia -España, México, Polonia y Portugal- y a abordar su diversificación, tanto geográfica como de líneas de negocio y productos.

Pan de Soraluce era hasta ahora presidente y CEO de OHL Desarrollos, compañía especializada en el desarrollo de proyectos hoteleros y urbanísticos, donde ha liderado proyectos emblemáticos como el Centro Canalejas (Madrid), Old War Office (Londres) o Mayakoba Resort y Ciudad Mayakoba (México).

Fremap recibe el Sello Asturiano de Movilidad Segura en la Empresa

0
0

FremapRecursos Humanos RRHH Press. Fremap, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha recibido el Sello Asturiano de Movilidad Segura en la Empresa, una iniciativa dirigida a mejorar la gestión de la Seguridad Vial Laboral en Asturias.

Este Sello es una herramienta para reconocer, fomentar e incentivar la gestión de la seguridad vial laboral mediante la implantación de Planes de Seguridad Vial en las Empresas, según los requisitos de la Guía de Movilidad Segura en la Empresa elaborada por la Dirección General de Tráfico (DGT) y el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) en 2016.

Viewing all 11311 articles
Browse latest View live




Latest Images