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Nestlé participa en la creación de la Coalición Global para el Bienestar Animal

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NestléRecursos Humanos RRHH Press. Nestlé y otras seis compañías del sector de la alimentación (Unilever, Ikea Food Services, Aramark, Compass Group, Elior Group y Sodexo) han unido fuerzas a través de la Coalición Global para el Bienestar Animal (Global Coalition for Animal Welfare -GCAW-) para avanzar en los estándares de bienestar animal de toda la cadena de suministro de alimentación a nivel mundial.

GCAW es la primera alianza mundial liderada por la industria alimentaria que une a las principales compañías y expertos en bienestar animal que trabajan para mejorar los estándares de los animales.


Pluta España incorpora a la abogada Eva Cascales al área de Reestructuración, Concursal y Derecho Societario

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PlutaRecursos Humanos RRHH Press. Pluta, compañía multinacional especializada en reestructuración y gestión de insolvencias empresariales, ha anunciado la incorporación de la abogada Eva Cascales Domínguez al área de Reestructuración, Concursal y Derecho Societario.

Cascales se incorpora a Pluta procedente de Ontier España, donde ejercía de abogada en el área de Derecho Bancario, encargándose de procedimientos declarativos en dicho ámbito, así como de ejecuciones hipotecarias.

Licenciada en Derecho por la Universidad de Málaga y Máster Universitario en Derechos Fundamentales por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), Cascales es Doctora en Derecho, con calificación de Cum Laude, por la Universidad de Almería, donde impartió clases de Derecho Procesal, con especial dedicación al ámbito penal, de 2013 a 2017.

Ibermutuamur colaborará con DreamIT para favorecer la educación de los más desfavorecidos a través de la tecnología

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ibermutuamur dreamITRecursos Humanos RRHH Press. Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio marco de cooperación con la Asociación DreamIT que permitirá a ambas entidades facilitar la educación de los colectivos más desfavorecidos a través de la tecnología.

En virtud de este acuerdo, Ibermutuamur difundirá periódicamente entre los trabajadores de su Dirección de Tecnologías Aplicadas a la Gestión las diferentes oportunidades de voluntariado que les facilite DreamIT, fundamentalmente en actividades de formación, preparación e instalación de equipos y soporte, entre otras.

Asi mismo, la mutua pondrá a disposición de la Asociación DreamIT el material informático excedentario, amortizado y desinventariado que tenga disponible.

Zurich Seguros evitará la emisión de 55.000 toneladas anuales de CO2 invirtiendo 150 millones de euros en bonos verdes

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zurichRecursos Humanos RRHH Press. Zurich Insurance Group ha invertido 150 millones de euros, a junio de 2018, en bonos verdes emitidos por la multinacional española Iberdrola.

Esta inversión permitirá a la compañía evitar emisiones a la atmósfera de unas 55.000 toneladas anuales de CO2. En términos comparativos, esto equivale a las emisiones de CO2 provenientes de 2,3 millones de cilindros de propano empleados en las barbacoas domésticas o al carbono almacenado en cerca de 1,5 millones de semilleros de árboles sembrados durante 10 años.

En el marco de los objetivos de la aseguradora, Zurich tiene previsto aumentar esta inversión e invertir 5.000 millones de dólares estadounidenses en áreas que aporten beneficios tanto a la sociedad como al medio ambiente.

MC Mutual prevé una bonificación de 12,8 millones de euros para sus empresas asociadas

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MC MutualRecursos Humanos RRHH Press. MC Mutual, mutua colaboradora con la Seguridad Social prevé una bonificación global de 12.845.598 euros del importe de las cuotas por contingencias profesionales de los períodos de observación objeto de las solicitudes a las empresas mutualistas en el caso de que se obtuviera un 100 % de favorabilidad.

En esta campaña, MC Mutual ha tramitado un tota de 10.631 solicitudes a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS). La mutua facilita a las empresas asociadas la posibilidad de solicitar la reducción de la cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales, de acuerdo con una serie de requisitos legales.

Una app favorece la atención y la productividad en los cursos presenciales de formación

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TrainAppRecursos Humanos RRHH Press. Trainapp, aplicación neurodidáctica creada por la startup española Siltom Institute (Successfull Intellicence Lasting in Top of Mind), ha incluido una nueva funcionalidad cuyo objetivo es conseguir que las formaciones presenciales sean más productivas, incrementando la atención y la motivación de los asistentes a través del refuerzo de mensajes y su consolidación en días posteriores a las sesiones.

Según explican los creadores de la aplicación, impartir clases magistrales, charlas o presentaciones supone un reto, incluso para los formadores o ponentes más experimentados, cuando la audiencia lleva horas escuchando más y más conceptos.

La Fundación Mutua Madrileña concede 40 becas de postgrado por más de 700.000 euros

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Fundación Mutua MadrileñaRecursos Humanos RRHH Press. La Fundación Mutua Madrileña ha concedido 40 nuevas becas de postgrado por valor de 714.000 euros para ayudar a cursar estudios en el extranjero a los hijos de sus mutualistas con al menos 20 años de antigüedad en la compañía.

Las becas, dotadas de 12.000 euros anuales y por un periodo máximo de dos años, se conceden para realizar estudios de máster o doctorado fuera de España. La selección de los candidatos se hace en función de criterios de excelencia académica.

La convocatoria está dirigida a licenciados, ingenieros, informáticos o arquitectos superiores que hayan terminado sus estudios hace menos de cuatro años, así como a estudiantes de último año de carrera.

Un proyecto de reciclado de plástico film coordinado por FCC Medio Ambiente recibirá una subvención europea de cerca de 2 millones de euros

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FCC Medio AmbienteRecursos Humanos RRHH Press. La Agencia Ejecutiva Europea de Pequeñas y Medianas Empresas (EASME), encargada de gestionar el programa LIFE, ha aprobado el proyecto denominado LIFE4FILM (Post-Consumption Film Plastic Recycling From Municipal Solid Waste), coordinado por FCC Medio Ambiente, cuyo fin es evitar el envío de plástico film (LDPE) presente en los residuos sólidos urbanos a vertedero o a valorización energética.

Esta acción se pondrá en marcha en Granada (España) mediante la implantación de un proceso innovador de reciclado a escala semindustrial, a través de una línea de recuperación de 10.000 t/año de capacidad, que será gestionada por FCC.


Henkel construirá un almacén automático de última generación en Montornés del Vallés (Barcelona)

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henkelRecursos Humanos RRHH Press. Henkel, multinacional alemana de productos de limpieza, cuidado del hogar, cosmética, cuidado corporal y tecnologías de adhesivos, ha anunciado la ampliación de sus instalaciones de Montornés del Vallés (Barcelona), centro de referencia para el Grupo Henkel en la península ibérica, con una nueva línea de envasado y la construcción de un nuevo almacén automático de última generación que se convertirá en el nuevo centro logístico del Sur de Europa para la división de Laundry & Home.

Según explican desde la compañía, este proyecto se enmarca dentro de su estrategia 2020+, que incluye la apuesta por la digitalización y la industria 4.0. Esto implica una fuerte inversión para la unidad de negocio con la cual la compañía inició su éxito empresarial hace más de 140 años.

Capgemini, reconocido como mejor partner de Microsoft en Francia

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CapgeminiRecursos Humanos RRHH Press. Capgemini, líder global en servicios de consultoría, servicios de tecnología y transformación digital,ha anunciado esta semana que ha conseguido el premio Partner Nacional del Año de Microsoft en 2018 en Francia.

La compañía ha recibido este reconocimiento después de ser seleccionada entre los partners globales más destacados de Microsoft, por la excelencia demostrada en su actividad de innovación e implementación de soluciones para clientes basadas en la tecnología de Microsoft.

Estos premios se presentan en diversas categorías, y los ganadores se seleccionan de entre un conjunto de más de 2.600 empresas inscritas de 115 países de todo el mundo. Capgemini ha sido galardonada por ofrecer soluciones y servicios excelentes, además de destacar como socio en Francia.

El 36,2 % de los trabajadores españoles no desconectan del trabajo cuando están de vacaciones, un 1,3 % más

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Adecco, líder mundial en gestión de recursos humanos, ha dado a conocer los datos de la segunda Encuesta sobre Desconectar del Trabajo en Vacaciones, según la cual el 36,2 % de los trabajadores españoles no desconecta del trabajo lo suficiente cuando está de vacaciones, un 1,3 % más que hace un año.

En concreto, solo el 63,8 % de los encuestados en España asegura que desconecta de sus funciones laborales por completo, por lo que el 36,2% restante no lo consigue o, al menos, no todo lo que debería pues, dentro de este porcentaje, el 7,3 % dice no desconectar en absoluto y el 28,9 % logra cierto nivel de desconexión, pero no el suficiente.

Región de Murcia, primera comunidad autónoma en España en lanzar una web de conocimiento abierto

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Conocimiento AbiertoRecursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de la Región de Murcia ha puesto en marcha una página web de Conocimiento Abierto para que cualquier ciudadano de la comunidad autónoma tenga acceso a la información técnica, científica y administrativa generada en la Administración regional, ya sea por tratarse de publicaciones de empleados públicos como de aquellos trabajos subvencionados por la propia Administración pública.

Se trata de un repositorio documental de unos 400 archivos, ordenado en 12 áreas temáticas: Administración Pública; Unión Europea; Artesanía, Comercio y Consumo; Economía y Hacienda; Educación, Cultura y Deportes; Desarrollo Económico; Medio Ambiente; Obras Públicas y Territorio; Políticas Sociales; Sanidad; Agricultura, Ganadería y Pesca; y Tecnología y Sociedad de la Información.

Teamleader nombra a Marc Zinnemers, Chief Financial Officer (CFO)

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teamleaderRecursos Humanos RRHH Press. Teamleader, compañía tecnológica especialista en CRM, gestión de proyectos y facturación en la nube, ha anunciado la incorporación a su equipo de dirección ejecutiva de Marc Zinnemers como Chief Financial Officer (CFO).

Zinnemers, graduado en Administración, Gestión y Finanzas por la Universidad Tilburg, posee una trayectoria profesional de más de 20 años en el ámbito de las finanzas al máximo nivel.

Destaca su cargo más reciente en RES Software como CFO y como Chief Operating Officer (COO), supervisando el correcto funcionamiento de todos los sistemas. También trabajó en la consultora Gartner como vicepresidente corporativo en el área de finanzas y administración.

Informa D&B destina el 0,7 % de sus beneficios a proyectos sociales, dentro de su estrategia de RSC

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informaRecursos Humanos RRHH Press. Informa D&B, compañía filial de CESCE especializada en el suministro de información comercial, financiera, sectorial y de marketing, destina el 0,7 % de sus beneficios a proyectos sociales, lo que supone una cantidad de 71.657 euros en 2017.

Según apuntan desde la empresa, la responsabilidad social corporativa es uno de sus principios estratégicos, centrado en la satisfacción de clientes, empleados, accionistas, proveedores y la sociedad en general.

En su cuarta Memoria de RSC, elaborada siguiendo el estándar de la Global Reporting Initiative, se detalla el resultado económico, social y ambiental de la compañía y las acciones más destacadas de 2017, incluyendo las cifras corporativas relevantes.

El trabajo del Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia, calificado como ‘muy positivo’ por everis

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SEFRecursos Humanos RRHH Press. La consultora tecnológica, everis, que ha valorado el desempeño de los distintos servicios públicos de empleo en España, ha calificado como ‘muy positivo’ el trabajo del Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Región de Murcia.

Técnicos de everis se desplazaron a esta comunidad autónoma para entrevistarse con responsables del SEF, funcionarios de una oficina del SEF elegida al azar (la de Ronda Norte en Murcia) y realizar estudios sobre la actividad desarrollada por este organismo a lo largo de 2017.

Este programa de evaluación, denominado ‘Evades’, analizó concretamente los factores que inciden en la actividad del SEF, partiendo de la metodología de la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo.


Los intraemprendedores de Hinojosa trabajan en tres proyectos dentro del programa Intralab tras generar 29 ideas

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HinojosaRecursos Humanos RRHH Press. Solucionar necesidades como la gestión inteligente de stocks aprovechando las nuevas tecnologías, avanzar en la transparencia en la relación con el cliente o aportar nuevas funcionalidades a las cajas para darles mayor valor añadido son los proyectos en los que los intraemprendedores de Hinojosa, líder en el sector de envase y embalaje, están trabajando dentro del programa Intralab.

Con Intralab, que acaba de concluir su tercera fase, Hinojosa refuerza su apuesta por el talento interno y fomenta la creación inhouse de nuevas líneas de negocio o producto para continuar compitiendo con éxito en un mercado en plena evolución.

La UPV y ESTEVE crean la Cátedra de Economía de la Salud y Gestión Sanitaria

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UPV EsteveRecursos Humanos RRHH Press. La Universitat Politècnica de València (UPV) y el grupo farmacéutico ESTEVE han firmado un convenio para la creación de la Cátedra de Economía de la Salud y Gestión Sanitaria, cuya sede residirá en el Centro de Investigación en Ingeniería Económica (INECO) de la UPV.

Esta iniciativa, surgida en la etapa en la que la actual ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Carmen Montón, era responsable de la Consejería valenciana de Sanidad Universal y Salud Pública, se centrará en la creación y difusión de actividades encaminadas a la mejora en la gestión para contribuir a la sostenibilidad del sistema sanitario como bien de interés general.

Se reduce el número de jóvenes españoles que trabajarían en el extranjero

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Más de la mitad de los estudiantes de bachillerato españoles podría trabajar fuera de España, una cifra que ha bajado en los últimos años, según un estudio realizado por la consultora Círculo Formación a una muestra de cerca de 18.000 jóvenes que acudieron al Salón de Orientación Universitaria Unitour 2017-2018.

Según este estudio, cuando se pregunta a los estudiantes españoles dónde les gustaría trabajar en el futuro, un 52 % no cierra las puertas a hacer la maleta e irse fuera de España, al 33% de los encuestados le es indiferente dónde trabajar, y se trasladará donde encuentre empleo, mientras que un 19 % lo buscará directamente fuera de España.

El Gobierno de las Islas Baleares convoca ayudas para implantar planes de igualdad en pymes

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Gobierno de las Islas BalearesRecursos Humanos RRHH Press. La Dirección General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral de la Consejería de Trabajo, Comercio e Industria del Gobierno de las Islas Baleares ha puesto en marcha una convocatoria de ayudas para la implantación de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas de entre 10 y 250 trabajadores.

Estas ayudas, cuyo objetivo es combatir la discriminación y las desigualdades en el mercado de trabajo, se incluyen en el Plan Estratégico de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares para los ejercicios 2018-2020. A las mismas se destina una financiación de 75.000 euros.

El 40 % de los profesionales del sector tecnológico trabajan por proyectos o con contrato temporal

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Un 40 % de los profesionales del sector tecnológico trabajan en España por proyectos o a través de contrato temporal, un porcentaje que ha aumentado significativamente en los últimos años.

Así lo pone de relieve el especialista en selección de personal, Hays, asegurando que el dinamismo del mercado está acercando el sector tecnológico español al modelo anglosajón, basado en la rotación de los profesionales y el trabajo por proyectos.

Según Peter McCardle, Director de IT y servicios tecnológicos en Hays, “el sector se está volviendo cada vez más dinámico, acompasando la demanda de talento con el ciclo de los proyectos informáticos, que consisten, fundamentalmente, en tres fases productivas: investigación, desarrollo y ejecución del proyecto, para las que se contrata a perfiles diferentes y especializados en cada una de ellas”.

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