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Schneider Electric formará como electricistas a 500 jóvenes en la República Democrática del Congo

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schneider electricRecursos Humanos RRHH Press. Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, y la Compañía de Jesús de la República Democrática del Congo ayudarán a 500 jóvenes de la región a encontrar trabajo entre 2018 y 2020, creando dos cursos de formación certificados para electricistas. El 80% de los alumnos provendrán de familias desfavorecidas.

Según explican desde Schneider Electric, en la provincia de Haut-Katanga, en la República Democrática del Congo (DRC), la falta de electricistas cualificados está minando el desarrollo económico de la zona.

Siendo el cuarto país de África más poblado, con una gran riqueza de recursos, la República Democrática del Congo ha incrementado su PIB entre el 2 y el 9 por ciento en los últimos años.


La Fundación Aon España seguirá apoyando la inclusión de estudiantes con discapacidad en la comunidad universitaria

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aon-fundacionRecursos Humanos RRHH Press. La Fundación Aon España ha firmado un acuerdo de donación con la Universidad Autónoma de Madrid gracias al cual la entidad continuará apoyando y promocionando el Proyecto de Vida Independiente del Colegio Mayor Universitario ‘Juan Luis Vives’, adscrito a la citada universidad y pieza fundamental de su red de alojamiento adaptado a personas con diversidad funcional.

Este proyecto favorece la inclusión de estudiantes con discapacidad en la comunidad universitaria, realizándose actuaciones de diversa índole con el objetivo de alcanzar la accesibilidad universal en sus infraestructuras.

Meta4, incluida nuevamente por Gartner en la guía de mercado para soluciones de nómina multipaís

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Meta4Recursos Humanos RRHH Press. Meta4, multinacional especialista en soluciones tecnológicas de RRHH, ha sido incluida de nuevo por Gartner, compañía de investigación y consultoría líder en el sector TI, en su ‘Guía de Mercado 2018 para soluciones de Gestión de Nómina multipaís’.

La recurrente aparición de Meta4, en los estudios ‘Magic Quadrant’ y ‘Critical Capabilities for Cloud HCM Suites for Midmarket and Large Enterprises’ de Gartner, ponen de reliecve el sólido posicionamiento de esta compañía como uno de los principales proveedores cloud internacionales de soluciones globales de RRHH y nómina.

Gartner considera que una solución cloud de nómina multipaís “debe permitir abordar una gestión unificada de los procesos de nómina a través del uso de un software o servicio en un mínimo de dos países”. No obstante, en el panorama fragmentado de soluciones de nómina al que nos enfrentamos hoy en día, las multinacionales dependen de diferentes proveedores para poder abordar la gestión de las nóminas locales de cada país en el que tienen presencia.

El paro baja en España en 306.000 personas en el segundo trimestre del año, hasta un total de 3.490.100 desempleados

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El número de parados ha bajado en el segundo trimestre del año en 306.000 personas (–8,06 %) y se sitúa en 3.490.100 desempleados, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha pública hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En términos desestacionalizados la variación trimestral es del –4,09%. En los 12 últimos meses el paro ha disminuido en 424.200 personas (–10,84%).

La tasa de paro se sitúa en el 15,28 %, lo que supone 1,46 puntos menos que en el trimestre anterior. En el último año esta tasa ha descendido en 1,94 puntos porcentuales.

Neinver nombra a Sebastian Sommer, nuevo director de Marketing y Retail

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NeinverRecursos Humanos RRHH Press. Sebastian Sommer ha sido nombrado nuevo director de Marketing y Retail de Neinver, compañía especializada en inversión, desarrollo y gestión de activos inmobiliarios y primer operador de centros outlet en España y Polonia,

Es la primera vez que la empresa une las dos áreas bajo una misma dirección. En su nuevo puesto, Sommer, que reportará al director general del Grupo, Carlos González, liderará la actividad global de marketing y retail de Neinver que incluye 24 centros en siete países.

Sebastian Sommer es graduado en Administración de Empresas por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Múnich, con especialización en Gestión Comercial y Marketing.

Grupo Ascendent se incorpora como colaborador a la Fundación máshumano

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Fundación máshumano ha firmado un acuerdo de colaboración con el Grupo Ascendent, expertos en selección de personal y gestión de RRHH, con el objetivo de trabajar la humanización desde su cultura organizativa poniendo en el centro a las personas.

Impulsado por la preocupación del bienestar de los trabajadores, este acuerdo entre ambas organizaciones podría ser el primer paso para la inclusión de las medianas empresas en la fundación.

"Hemos realizado con máshumano un plan de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres del que estamos muy satisfechos por los resultados obtenidos. Con máshumano compartimos sus valores de humanización, innovación, compromiso, proactividad, flexibilidad y colaboración, y nos mueve trabajar activamente para pasar de conceptos e ideas a la acción compartiendo experiencias con otras empresas”, afirma María Sartorius Carvajal, directora general del Grupo Ascendent.

El sector de formación para empresas creció un 3,1 % en España en 2017, hasta los 1.850 millones de euros

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El mercado de formación para empresas registró en España en 2017 una cifra de negocio de 1.850 millones de euros, un 3,1 % más que en el ejercicio anterior, según el Observatorio Sectorial DBK de Informa.

Este dato confirma el comportamiento positivo del sector en el período 2014-2017, en un escenario de favorable coyuntura económica que ha impulsado el crecimiento de la inversión empresarial.

En función del tipo de operador, las consultoras y empresas especializadas en formación facturaron el año pasado de forma agregada 1.675 millones de euros, tras aumentar un 2,8 %, llegando a representar el 90,5 % del valor total del mercado.

Siete defectos que sí puedes revelar en una entrevista de selección

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. No más de dos páginas de currículum, foto en blanco y negro, información de contacto actualizada y multitud de consejos para pasar el proceso de preselección y llegar a la ansiada entrevista final.

Sin embargo, según un estudio elaborado en 17 países europeos por la compañía de RRHH, Randstad, 4 de cada 5 candidatos no consiguen superar la entrevista de trabajo. ¿Por qué? porque las entrevistas de trabajo son cada vez más exhaustivas y complejas. Por eso, debemos prepararlas con antelación, ya que, cuando estamos frente al entrevistador, cada palabra cuenta.


Adecco selecciona 40 odontólogos para trabajar en Colosseum Dental en Reino Unido

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Grupo Adecco ha anunciado la puesta en marcha de un proceso de reclutamiento en toda España para seleccionar a 40 odontólogos para trabajar en Reino Unido.

Los profesionales seleccionados trabajarán, con contrato indefinido, para Colosseum Dental, multinacional líder europeo del sector, que continúa su proceso de expansión con la apertura de nuevas clínicas en el país.

Por ello, Adecco busca profesionales que quieran orientar su carrera en un ambiente internacional y que quieran apostar por la formación continua.

Volkswagen entrega 13 Golf eléctricos a Iberdrola para su Plan de Movilidad Sostenible

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iberdrola VWRecursos Humanos RRHH Press. Volkswagen ha entregado a Iberdrola una flota de 13 unidades del e-Golf, la versión 100 % eléctrica del emblemático modelo del fabricante alemán de automóviles. Además, más adelante la flota se ampliará hasta las 50 unidades.

El lugar elegido para la entrega de los primeros 13 vehículos ha sido el Campus Iberdrola, un centro de formación e innovación orientado a impulsar el talento que se encuentra ubicado en la localidad madrileña de San Agustín de Guadalix.

Esta iniciativa se inscribe dentro del Plan de Movilidad Sostenible impulsado por Iberdrola para un uso racional de los medios de transporte. En este sentido, uno de los objetivos de este plan es la promoción del vehículo eléctrico entre sus empleados.

InfoJobs colaborará con Faconauto en la gestión de los procesos de selección de los miembros de la patronal

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Faconauto InfoJobsRecursos Humanos RRHH Press. La web de empleo, InfoJobs, y Faconauto, patronal de las asociaciones de concesionarios oficiales de las marcas automovilísticas, vehículos industriales y de maquinaria agrícola, han firmado un acuerdo para gestionar los procesos de selección de todos los concesionarios miembros de la entidad.

En virtud de este acuerdo, la web de Faconauto contará con una sección específica para agrupar y tramitar las ofertas de empleo publicadas por los diferentes concesionarios españoles.

Para la realización del proceso de selección, los responsables de los concesionarios podrán hacer uso de ePreselec, el único gestor de procesos de selección integrado con InfoJobs y diseñado para agilizar, centralizar, optimizar y fidelizar el talento. La herramienta les permitirá publicar y revisar sus ofertas de empleo, las personas inscritas en cada una de ellas y gestionar los currículum recibidos.

Mutua Universal impulsa una campaña solidaria que recoge 1,9 toneladas de productos para los bancos de alimentos

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Mutua UniversalRecursos Humanos RRHH Press. Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha impulsado una campaña solidaria de recogida de alimentos en la que han participado 60 centros de la entidad y se han recogido 1.937 kilos de alimentos a favor de la Federación Española de Bancos de Alimentos (Fesbal) y de otras entidades benéficas como Cáritas y Cruz Roja.

Bajo el lema ‘El hambre no se va de vacaciones’, esta acción de responsabilidad social corporativa, tiene como objetivo sensibilizar y luchar contra el dispendio de alimentos, la pobreza y la exclusión social.

Durante el pasado mes de junio, los centros que han participado en la campaña han sensibilizado sobre esta realidad y han animado a empleados, usuarios, colaboradores y empresas asociadas a donar alimentos de primera necesidad que se destinarán, a través de los bancos de alimentos locales, a que muchas familias desfavorecidas puedan acceder a una alimentación digna.

Ostelea se une a la Cátedra UNESCO de Alimentación, Cultura y Desarrollo de la UOC

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osteleaRecursos Humanos RRHH Press. Ostelea School of Tourism & Hospitality se ha adherido a la Cátedra UNESCO de Alimentación, Cultura y Desarrollo de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), lo que permitirá establecer vías de actuación conjuntas y labores de investigación relacionadas con el turismo cultural.

F. Xavier Medina, director de la Cátedra UNESCO de Alimentación, Cultura y Desarrollo de la UOC ha explicado que “Ostelea se integra en una red internacional articulada alrededor de la Cátedra, desde la cual se puede acceder fácilmente al contacto con otras instituciones interesadas en las mismas temáticas, emprender investigaciones o publicaciones conjuntas, aplicar a subvenciones o a proyectos desde la red”.

El Gobierno aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, cuyo objetivo es luchar contra la precariedad y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo.

El Plan se ha aprobado a propuesta de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, quien ha señalado que lo que se pretende con el mismo“es recuperar los derechos laborales perdidos por los trabajadores en los años de crisis económica”.

El impacto económico estimado es de 30 millones de euros durante su vigencia, lo que supone un incremento del 10 % en los presupuestos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que estaban prácticamente congelados desde 2012.

Consum amplía a siete semanas el permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que marca la ley

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consumRecursos Humanos RRHH Press. Los trabajadores de Consum podrán beneficiarse de una nueva medida de conciliación: la ampliación a siete semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley.

De esta manera, la cooperativa de distribución mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida que ya tenía la plantilla, fijado en 6 semanas desde enero de 2017. Además, como novedad, esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde el día 5 de julio, fecha en la que el Gobierno de España aprobó la ampliación de esta nueva norma a cinco semanas.

Consum, como empresa de economía social, busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores con esta iniciativa, pionera en el sector.


Randstad renueva su compromiso con Foment del Treball y su Foro RRHH

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La multinacional de Recursos Humanos, Randstad, ha renovado su compromiso con Foment del Treball y el Foro de Recursos Humanos (RRHH) de la principal organización empresarial catalana.

Randstad mantiene así su apuesta como patrocinador preferente de todas las actividades que Foment realiza para profesionales de los servicios de Recursos Humanos a través de este Foro RRHH.

La directora general de Public Affairs de Randstad, Mª Ángeles Tejada, y el presidente de Foment, Joaquim Gay de Montellà, han rubricado el acuerdo de patrocinio que refuerza un año más las relaciones entre ambas instituciones para la promoción del conocimiento y de las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos a través del Foro RRHH.

20 acciones para crear igualdad de género en el trabajo

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Desde la posición de gestores de RRHH podemos hacer mucho por la equidad de género, la lucha por los derechos de la mujer y el trabajo por la igualdad de oportunidades para que todos nuestros empleados gocen de beneficios laborales sin importar su sexo.

A veces creemos que esto es asunto de ONG o gobiernos, pero la verdad es que, si miramos bien dentro de nuestras empresas, nos podemos sorprender de la cantidad de discriminaciones que pudiésemos estar cometiendo quizá sin mucho cuestionamiento porque forman parte del paisaje social o porque la alta gerencia fija las reglas de juego que hay que respetar casi que sin chistar, más aún cuando esa alta gerencia está conformada casi exclusivamente por hombres, con escasa conciencia de género.

Petronieves opta por el ERP ekon para mejorar su gestión empresarial

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petronievesRecursos Humanos RRHH Press. Grupo Petronieves, con más de 25 años de experiencia operando en diferentes áreas energéticas, ha confiado en ekon para actualizar y digitalizar sus actividades de gestión empresarial.

Séptimo operador nacional por cifra de negocio, sus clientes son estaciones de servicio, abanderadas bajo la marca Petronieves y de terceros, así como distribuidores y otros operadores que operan a nivel nacional.

La colaboración entre Grupo Petronieves y ekon abarcará la gestión de compras, ventas, almacén, Recursos Humanos y gestión de proyectos de construcción de sus estaciones de servicio.

AXA gradúa a una nueva promoción de emprendedores

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axaRecursos Humanos RRHH Press. AXA ha graduado a la séptima promoción de Emprendedores AXA, un grupo de jóvenes perteneciente a la red exclusiva de la aseguradora que durante el último año han recibido una formación de más de 160 horas centradas en gestión de negocio, cualidades técnico aseguradoras y management.

Tras un año de formación, los 15 alumnos han recibido una certificación oficial por la Universidad Pontificia de Salamanca, la tercera más antigua de Europa, apoyados por el Grupo Internacional de consultoría Facthum.

Javier Caballero, director del Canal Agentes, destacó la calidad de los trabajos presentados, ya que “han sido todos excelentes y muy alineados a la estrategia de AXA, lo que ha dificultado seriamente la elección”.

Ibermática actualiza los sistemas de control de accesos y presencia de Schaeffler en México

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ibermaticaRecursos Humanos RRHH Press. Schaeffler, multinacional norteamericana fabricante de componentes de automoción, ha contratado a Ibermática la instalación de los sistemas de control de accesos y presencia de trabajadores en sus tres plantas mexicanas.

Estas factorías están ubicadas en las ciudades de Irapuato, Huejotzingo y Puebla, y cuentan con 3.000 profesionales, para los que se han parametrizado un total de 70 dispositivos de la marca Interflex.

Interflex es una empresa alemana del grupo Allegion de la que Ibermática es partner desde 2014. Desde entonces ambas compañías han trabajado en diferentes proyectos tanto en España como en el extranjero. Con sede en Stuttgart, desarrolla, produce y distribuye soluciones de hardware y software para la gestión de tiempos, asistencia, seguridad y control de accesos.

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