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AGETT pide que se permita a la iniciativa privada colaborar con los servicios públicos de empleo para reducir el paro

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agettRRHH Press. El Vicepresidente de la Confederación Europea de Agencias Privadas de Empleo y Presidente de AGETT, Francisco Aranda, ha respondido a las declaraciones del comisario de la Competencia de la Comisión Europea, Joaquín Almunia, manifestando su coincidencia en la defensa de los servicios públicos, en este caso de empleo, pero pidiendo que se permita -como en otros sectores de la economía española- la colaboración ordenada público-privada. "Esto reforzaría la intermediación en España a coste cero tanto para las administraciones, como para los ciudadanos, lo cual sería una medida bien vista por parte de la UE", apunta Aranda.

Almunia había defendido, en este sentido, que los Estados miembros establezcan una asignación "racional" de los recursos, y definir "qué servicios públicos deben mantener". Así el comisario señaló que el Tratado de Lisboa otorga a los países "un amplio margen" para establecer los servicios públicos que consideren necesarios, respetando los límites existentes en los sectores postales, comunicaciones electrónicas, energía y transportes.


El decálogo de Fernando Trías de Bes para construir la buena suerte en tiempos de crisis

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trebolRRHH Press. Tras dos años de crisis económica y laboral, el pesimismo se encuentra cada vez más instalado en la sociedad. En estas circunstancias no es extraño llegar a culpar a la mala suerte de las situaciones profesionales y personales negativas.

Con la premisa de que la buena suerte es un factor que se puede controlar y utilizar a nuestro favor, el especialista en recursos humanos Adecco ha organizado, como patrocinador oficial de ExpoManagement 2010, la conferencia ‘La buena suerte’ impartida en exclusiva por Fernando Trías de Bes.

La ponencia se ha centrado en cuestiones como la forma de aumentar el control sobre el factor suerte o cómo atraer la buena suerte. Asimismo ha ofrecido una nueva visión del concepto de ‘Oportunidad Empresarial’ y otros aspectos que explican por qué sólo unos pocos tienen éxito.

Coca-Cola lanza “5 por 20”, un ambicioso programa de formación de mujeres empresarias

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coca colaRRHH Press. The Coca-Cola Company lanzará un programa de capacitación por el que formará a 5 millones de mujeres empresarias de todo el mundo hasta el año 2020. Así lo anunció esta semana el presidente de la compañía, Muhtar Kent, durante una sesión plenaria de la Clinton Global Initiative (CGI).

Esta iniciativa de The Coca-Cola Company tiene su origen en 2008, en el seno de las Naciones Unidas, cuando la compañía se comprometió con este organismo a incrementar sus Micro centros de distribución -Micro Distribution Centers MDCs- en África. Estos centros de distribución son redes independientes de empresarios que distribuyen los productos de Coca-Cola entre los pequeños comerciantes, normalmente en bicicleta o carretilla.

La reforma de la negociación colectiva ha potenciado los procedimientos de flexibilidad interna en las empresas, según Trabajo

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mtinEP. La secretaria de Estado de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha asegurado hoy que, con la reforma de la negociación colectiva, el Gobierno ha potenciado los procedimientos de flexibilidad interna en las empresas, si bien ha remarcado que deben contar con la mayor participación posible de los trabajadores.

Así lo indicó durante su asistencia en Barcelona a los 'Debates Laborales' de la patronal Fomento del Trabajo, en la que también ha afirmado que esta reforma supone una "apuesta clara y decidida" del Ejecutivo por los convenios de empresa, para que tengan prioridad sobre otros convenios colectivos. En este sentido, ha añadido que que el papel del convenio de empresa puede definirse por los agentes sociales en el convenio sectorial, estatal o autonómico.

Se necesitan directivos competentes, comprometidos y efectivos, aunque no tengan sello de calidad

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managementRecursos Humanos RRHH Press - Desde que topé en el supermercado con una lata de conservas que lucía un certificado de calidad, tengo reservas sobre este concepto (a ello contribuyó también la experiencia con un electrodoméstico certificado). Aquella lata se vendía a precio medio, y la compré. Al abrirla para un aperitivo, pronto decidí volver a mis marcas habituales; pero es que tampoco vi más veces aquella marca en el súper. No, como consumidor no veo suficiente relación entre el sello de calidad y la satisfacción del cliente. No veo mejora de la competitividad.

Por otra parte, hace varios años que doy vueltas al concepto manejado de “calidad directiva”, y he formulado reflexiones en diferentes medios impresos y electrónicos. Creo, porque se suele hacer referencia a los informes del foro de Davos, que apunta a la profesionalidad en la gestión, y en este tiempo me ha parecido que un posible “certificado” de calidad directiva podría dispersar los esfuerzos necesarios. Caben, claro, otras opiniones, pero pensé que cada nuevo reto de gestión empresarial es diferente a los anteriores, y ningún sello o diploma garantiza el éxito.

Entra en funcionamiento InvierteMe, una red social de emprendedores e inversores

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inviertemeRecursos Humanos RRHH Press - InvierteMe, plataforma que pretende convertirse en un referente internacional para los emprendedores y en un punto de encuentro entre inversores e instituciones a través de Internet, ha presentado su beta privada a sus más de 2.500 usuarios registrados entre emprendedores e inversores de diferentes países, principalmente de España y Latinoamérica.

En noviembre de 2011 se anunció el inicio del desarrollo de InvierteMe, y durante este tiempo son ya más de 2.500 los emprendedores e inversores que se han registrado en la web gracias al apoyo de las principales referencias del sector, como, por ejemplo, TodoStartups.com.

A partir de hoy miércoles 21 de noviembre los emprendedores podrán empezar a utilizar la nueva plataforma donde podrán subir sus ideas o proyectos, encontrar a otros emprendedores para que se unan a sus equipos de trabajo, recibir formación especializada para potenciar sus habilidades emprendedoras o encontrar diferentes fuentes de financiación según su modelo de negocio. Por otro lado, los inversores encontrarán en InvierteMe una gran comunidad de talento donde escoger la mejor idea para invertir.

Las empresas europeas no tienen suficiente conocimiento sobre el talento de sus trabajadores

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - Una investigación presentada hoy por la multinacional tecnológica Oracle ha puesto de relieve que las organizaciones de Europa occidental tienen la oportunidad de usar las soluciones de gestión del talento para mejorar la vinculación con sus empleados, la rentabilidad y las operaciones del negocio.

Según este estudio, el 95% de las organizaciones de Europa occidental reconoce que las soluciones de ‘Talent Intelligence’ pueden mejorar su rendimiento y éxito financiero, pero solo una cuarta parte (24%) de las organizaciones entrevistadas está “muy satisfecha” con el conocimiento que tienen sobre el talento de su fuerza de trabajo, lo que revela un sustancial distanciamiento entre las aspiraciones empresariales y las capacidades reales del negocio.

El informe ‘Comprender el impacto de la inteligencia ligada al talento: un estudio en Europa occidental’, desvela que las empresas consideran como principales beneficios económicos de una mayor inversión en la explotación del talento la rentabilidad (54%) y el ahorro de costes en formación (53%).

Hoteles, moda y e-commerce, principales salidas labores para los personal shoppers, según CCC

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - Una de las profesiones que más se está poniendo de moda en España en los últimos años es, según el Centro de estudios CCC, la de Personal shopper.

Surgida en Nueva York para atender las necesidades de clientes exclusivos, la figura del personal shopper se renueva y registra un incremento de la demanda de sus servicios con la crisis. Si bien su esencia sigue siendo la misma, asesorar y seleccionar los productos que más se adecuen a los clientes, con la crisis da un giro y se centra en buscar las mejores ofertas y descuentos sin dejar de lado esa esencia.

Pese a que contar con un asistente personal para las compras era considerado tiempo atrás como un lujo, en la actualidad se trata de una profesión con muchas salidas y vertientes profesionales y con una gran demanda en los sectores de la moda, belleza y viajes.


ONO promoverá los beneficios de las TIC entre ciudadanos y pymes como nuevo patrono de Fundetec

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onoRecursos Humanos RRHH Press - El Patronato de Fundetec, fundación sin ánimo de lucro cuyo principal objetivo es contribuir al fomento de la Sociedad de la Información en España, ha aprobado la incorporación como nuevo miembro de la compañía de telecomunicaciones por fibra óptica ONO.

Con esta nueva incorporación, Fundetec suma nuevos esfuerzos en la difusión de las ventajas y oportunidades de la Sociedad de la Información para ciudadanos y pymes y en la promoción de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para construir un país más competitivo.

ONO se une así al resto de los patronos, El Corte Inglés, Google, Hibü (antes Yell Publicidad-Páginas Amarillas), HP, Intel y Telefónica representando al sector privado, y la entidad pública empresarial red.es en representación de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información (SETSI), en su misión de reducir la brecha digital en España.

Microsoft facilita a las pymes la compra del nuevo sistema operativo Windows 8

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windows8Recursos Humanos RRHH Press - Microsoft potenciará con su Plan Impulso Pymes 4.0 la adquisición de Windows 8 por parte de las pequeñas y medianas empresas, de tal modo que les resulta más fácil actualizar sus infraestructuras tecnológicas y reducir sus costes.

Así, durante el mes de noviembre, las pymes no solo obtendrán descuentos por la compra del sistema operativo, sino que, además, podrán hacerse con Office a un menor precio y tendrán la oportunidad de probar los servicios en la nube de la compañía.

Según la multinacional tecnológica, Plan Impulso Pymess está ayudando a las empresas a reducir costes de operaciones en más de un 50%, un ahorro que les permitirá aumentar sus beneficios apoyándose en la capacidad que las soluciones de Microsoft les aportan en materia de productividad.

Descienden en 41.000 solicitudes las peticiones de subsidio por desempleo en Estados Unidos, hasta las 410.000

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - Las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo en Estados Unidos disminuyeron en 41.000 peticiones en la semana que terminó el pasado 17 de noviembre, situándose en un total de 410.000, según ha informado el Departamento de Trabajo estadounidense.

La media móvil de las últimas cuatro semanas se situó en 396.250 solicitudes de subsidio, 9.500 peticiones más respecto a la media revisada correspondiente al anterior periodo, en el que se alcanzaron las 386.750.

En la semana que finalizó el pasado 10 de noviembre, el número de personas que recibían algún tipo de protección por desempleo en Estados Unidos descendía hasta las 3.337.000, un total de 30.000 beneficiarios menos que en la semana anterior, cuando el dato revisado fue de 3.367.000.

El Grupo Copo implanta Epsilon RH en modo SaaS para gestionar sus recursos humanos y nómina

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copoRecursos Humanos RRHH Press - Grupo Castilla, especialista en soluciones para la gestión integral de recursos humanos y nómina, ha anunciado que el Grupo Copo implantará la solución Epsilon RH para evolucionar y optimizar la gestión de sus recursos humanos corporativos y la nómina.

Hasta el momento, las diversas compañías que conforman el Grupo Copo realizaban la gestión del personal de forma independiente, lo que dificultaba tener una visión general sobre el capital humano del grupo. Por este motivo, una de las principales necesidades del Grupo Copo al implantar Epsilon RH era unificar los procesos y gestiones, lo que le permitirá optimizar los recursos existentes a la vez que respetar las particularidades de cada unidad a la hora del cálculo de la nómina.

En concreto, la migración englobará las empresas españolas del Grupo Copo: Copo Ibérica, Copo Galicia, Centro Tecnológico de Grupo Copo, Componentes de Vehículos de Galicia, Copo Zaragoza, Grupo Copo de Inversiones y Copo Foam.

Marruecos, mejor destino de offshoring en Europa, Oriente Medio y África, según la Asociación Europea de Outsourcing (EOA)

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MarruecosRecursos Humanos RRHH Press - Marruecos ha sido premiado por parte de la Asociación Europea de Outsourcing (EOA) como el mejor destino offshoring en Europa, Oriente Medio y África en 2012.

Con este premio Marruecos incrementa su liderazgo en el sector offshoring, ya que, con anterioridad, el país alauí había recibido otros importantes reconocimientos. En 2008, el ranking Gartner situó a Marruecos en el top 30 de las localizaciones de Servicios Offshore y lo consideró el mejor destino Nearshore para Francia y España. Por otro lado, según la clasificación McKinsey, Casanearshore, además de ser el parque empresarial más grande del Norte de África, se sitúa entre los 5 primeros destinos offshore entre 37 ciudades.

PwC incorpora a su plantilla en España a más de 450 trabajadores, superando los 180.000 empleados en todo el mundo

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PwCRecursos Humanos RRHH Press – La firma de servicios profesionales PwC ha incorporado, para este nuevo curso 2012-2013, a un total de 325 recién licenciados para reforzar los negocios de Auditoría, Consultoría y asesoramiento Legal y Fiscal.

Además, desde el pasado 1 de julio, la firma ha incorporado a más de 130 perfiles con experiencia, lo que supone, sumando las incorporaciones con y sin experiencia, más de 450 nuevos empleos.

PwC ya se ha convertido en uno de los mayores empleadores del mundo. Durante el pasado ejercicio la firma contrató a 20.500 recién licenciados, una cifra récord que hizo que el número total de empleados se incrementara un 7% en el año fiscal 2012. Es la primera vez que PwC supera los 180.000 profesionales en todo el mundo, y prevé que en 2013 este número siga creciendo.

Restalia alcanza los 1.600 puestos de trabajo y 100 restaurantes en la Comunidad de Madrid

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restaliaRecursos Humanos RRHH Press - Restalia, primer grupo español de restauración en franquicia multimarca, ha alcanzado en la Comunidad de Madrid el centenar de restaurantes, a través de sus dos enseñas 100 Montaditos y La Sureña, y los 1.600 puestos de trabajo, tras la apertura en la localidad de Alcalá de Henares de un nuevo establecimiento La Sureña.

Además, con esta nueva apertura, Restalia, recientemente premiada por la Federación Española de Hostelería (FEHR) como “Empresa de Restauración de Origen Español en el Mundo”, se acerca a los 300 restaurantes a nivel internacional.


Makro, certificada como Top Employer en España por ofrecer a sus empleados un entorno de trabajo muy por encima de la media

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makroRecursos Humanos RRHH Press - Makro es una de las 49 empresas que han sido certificadas como Top Employers España 2012/13 por ofrecer a sus empleados un entorno de trabajo muy por encima de la media, según el análisis llevado a cabo por CRF Institute.

CRF Institute, especialista en el campo de análisis internacional de gestión de RRHH y condiciones laborales, acaba de completar el análisis anual de las políticas y prácticas de RRHH de un gran número de empresas en España. Makro es una de las pocas compañías que han recibido la certificación de Top Employers España 2012/13.

Las empresas analizadas han sido evaluadas atendiendo a criterios tales como Beneficios Primarios, Beneficios Secundarios y Condiciones Laborales, Formación y Desarrollo, Carrera Profesional y Cultura de Empresa. Solo aquellas empresas que cumplen con los estrictos criterios de selección reciben la certificación Top Employers.

HP nombra nuevos directivos en su Centro Internacional de Sant Cugat del Vallés (Barcelona)

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hpRecursos Humanos RRHH Press - HP ha anunciado el nombramiento de Manel Martínez como nuevo responsable del Centro Internacional que la compañía tiene en Sant Cugat del Vallés (Barcelona), así como el de Ramón Pastor como Vicepresidente y Director General del Negocio a nivel mundial de Impresión en Gran Formato.

Santiago Morera, anterior responsable del Centro Internacional de HP Barcelona y Vicepresidente y Director General del Negocio de Impresión en Gran Formato, se ha trasladado a Estados Unidos para liderar el negocio mundial de consumibles de inyección de tinta.

Martínez, que actualmente es el Vicepresidente y Director General del Negocio de las Artes Gráficas para la región de EMEA, liderará el Centro de HP en Sant Cugat, que se ha convertido en un referente en tecnología de impresión digital. Con más de 27 años de historia, cuenta con 11 negocios a nivel mundial y europeo, y emplea a 1.500 profesionales.

Nueve de cada diez empresas españolas no cotizadas consideran prioritarias las políticas de buen gobierno en sus organizaciones

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consejo de administracionRecursos Humanos RRHH Press - El 88 % de las empresas españolas no cotizadas define el gobierno corporativo como un ámbito prioritario para su organización por ser un sistema integral generador de seguridad y valor, sobre todo de cara a sus grupos de interés, según el 'Análisis sobre la situación actual de las empresas españolas no cotizadas en relación con el buen gobierno', realizado por Deloitte, en colaboración con Esade.

El estudio, en el que participaron 200 empresas españolas no cotizadas, analiza los diferentes ámbitos que competen al buen gobierno y a la gestión de las compañías. Así, el informe realiza un análisis de la opinión y del grado de desarrollo de las empresas sobre aspectos como la estrategia, la gestión de riesgos, el control interno, la auditoría interna, la responsabilidad corporativa, los nombramientos y las retribuciones y la prevención del fraude.

Las redes sociales, plataformas idóneas e imprescindibles para la comunicación corporativa y de la RSE

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rscRecursos Humanos RRHH Press – La multinacional farmacéutica Novartis y Forética, asociación de empresas y profesionales de la RSE líder en España y Latinoamérica, han elaborado el estudio ‘Novartis-Forética RSE en los medios: el reto de una comunicación más interactiva’, con el objetivo de analizar las diferencias, ventajas e inconvenientes entre la comunicación online y la convencional de las actividades y valores de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Según explican los autores del estudio, es conocido el valor que tiene la RSE para una empresa, sus empleados y el entorno en el que trabaja. La comunicación corporativa es una herramienta fundamental para transmitir las actividades y los valores de la RSE, pero las nuevas tecnologías plantean un nuevo reto en comunicación.

La crisis y la globalización impulsan a startups y emprendedores españoles a buscar negocios fuera de nuestras fronteras.

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - Cada vez más entre las empresas españolas la internacionalización se presenta como una alternativa para que las compañías puedan hacer frente a la crisis existente y, además, accedan a mercados que les ofrezcan nuevas oportunidades de negocio.

Según la Fundación José Manuel Entrecanales (FJME), la internacionalización puede convertirse, además, en otra forma de obtener financiación fuera de nuestras fronteras y seguir creciendo.

Lejos de sentirse pequeñas o acomplejadas, las startups españolas deben pensar “a lo grande” y darse cuenta de que sus proyectos son escalables y replicables. Ante la falta de financiación privada española, los inversores extranjeros pueden ser una buena baza para impulsar sus proyectos.

Las empresas participadas de la Fundación José Manuel Entrecanales, conscientes de la situación actual, ya han decidido traspasar las fronteras españolas en busca de negocios, socios o inversores.

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